Вопрос-ответ
Задать вопрос-
Я была уволена по собственному желанию 05.04.2021 г., но под давлением с должности заведующей детского сада, в связи с массовым заболеванием сотрудников (и сама заболела, будучи привитой) COVID-19, во время прививочной компании в селе в период эпидемии. Будучи безработной, зная о вакантной должности сторожа в организации (педагогической вакансии пока нет), я заключила трудовой договор 06.04.2021 г. с И.О.заведующей МДОУ. Подписан приказ о моём назначении на должность сторожа с и.о. заведующей. По телефону 06.04.2021г. и.о. заведующей приказал начальник отдела образования, через своего юриста 06.04.2021 г. издать приказ «Об отмене приказа о приеме на работу». После этого приказа 07.04.2021 г. мне запретили выходить на работу в качестве сторожа. Основываются на том, что и.о. заведующая не уполномочена принимать на работу и на данный момент в организации введены постановлением суда ограничительные мероприятия (карантин), поэтому прием невозможен и И.О.заведующая не уполномочена принимать сотрудников. В действующем законодательстве РФ не предусмотрены ограничения на прием на работу в период простоя. И.О. заведующая согласно приказу "О возложении на неё обязанностей заведующей", уставу МДОУ, должностной инструкцией заведующей имеет такие же права и обязанности заведующей. Имеет полное право принять меня на вакантную с 14.01.2021г. должность сторожа. Обоснованны ли действия работодателя в данной ситуации? Злоупотребляет начальник ОО своей властью?. Суд назначен на 24.05.2021г. Я являюсь членом ПО с 1996 года. 10 лет работала председателем ПО в своём детском саду. Рассчитываю на вашу помощь и квалифицированный ответ при рассмотрении моего вопроса в суде. Члены профсоюза в детском саду запуганы увольнением, поэтому ищу в крае помощи.
Для полного ответа на Ваш вопрос требуется ряд уточнений.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем Вам обратиться к главному правовому инспектору труда краевой организации Профсоюза по телефону (8652) 94-11-79.