Вопрос-ответ
-
В этом учебном году я выпустила класс.Еще в феврале была проведена предварительная нагрузка. В ней я расписалась о том что буду назначена классным руководителем 5 класса. Я посетила новый класс, познакомилась с детьми , но на последней линейке услышала о том что классным руководителем данного класса объявили другого учителя. Меня при этом не поставив в известность и не объяснили причину. Могу ли я жаловаться на администрацию школы. Если да, то как мне это сделать.
Из Вашего вопроса не понятно с каким документом Вы были ознакомлены под роспись. Для полного ответа на вопрос требуется ряд уточнений.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалисту краевой организации Профсоюза по телефону (8652) 94-11-79.
Дополнительно сообщаемВ соответствии с пунктом 2.3. Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536) классное руководство относится к дополнительным видам работ, которые связаны с образовательной деятельностью. Выполнение функций классного руководителя осуществляется с письменного согласия работника, закрепляется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и предусматривает дополнительную оплату.
-
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, а как соотнести тот факт, что минимальный прожиточный минимум выше, чем ставка за высшую категорию? Что-то вообще профсоюз делает или планирует делать по этому вопросу? Или вы считаете , что это логично и разумно? Очень хотелось бы увидеть ответ на вопрос.
Обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего образовательного учреждения (Положение об оплате труда).
Позиция краевой организации Профсоюза о необходимости повышения ставок заработной платы педагогическим работникам образовательных организаций края не раз обозначена на всех уровнях законодательной и исполнительной власти края.
Более подробную информацию Вы можете получить на сайте краевой организации Профсоюза (рубрика «Об организации» раздел «Председатель» -выступления председателя краевой организации Профсоюза Манаевой Лоры Николаевны) www.stvprofedu.ru и у председателя местной (районной, городской) и первичной организации Профсоюза.
-
Добрый день! Подскажите пожалуйста, мы педагогические работники проживающие и работающие в сельской местности, 8 мая понесли заведующему МБДОУ квитанции об оплате за ком. услуги (газ, свет), за свет-приняла, за газ-нет. Т.к. компенсируют затраты по потреблению газа только в отопительный сезон, но в мае мы платим за апрель! До 15 апреля -отопительный сезон. Но, по словам заведующего, бухгалтер сказала, что квитанция должна быть оплачена до 15 апреля!( В апреле мы платим за март, т.е. 10 апреля у нас должно было быть две квитанции "за газ" за март и за апрель? Правомерны ли действия бухгалтерии отдела образования, если нет, что делать, чтобы затраты на отопление, понесенные в апреле (отопительный сезон) были компенсированы.
Действия бухгалтера не правомерны по следующим основаниям.
Предоставление мер социальной поддержки педагогическим работникам Ставропольского края регулируется Законом Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)".
В соответствии со ст.4 указанного закона порядок выплаты денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам устанавливается Правительством Ставропольского края. В соответствии с п.11 Постановления Правительства Ставропольского края от 21.03.2011 N 101-п "Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" (далее – Постановление № 101-п) для выплаты денежной компенсации педагогические работники представляют ежемесячно, в срок до 15-го числа, в образовательные организации по основному месту работы документы, подтверждающие расходы на оплату жилого помещения, отопления и освещения за истекший месяц.
В соответствии с п.12 Постановления № 101-п выплата денежной компенсации осуществляется ежемесячно, до 20-го числа месяца, следующего за месяцем представления педагогическим работником документов, указанных в пункте 11, путем ее перечисления в кредитную организацию на лицевой счет педагогического работника или по месту его жительства через организации почтовой связи.
В случае представления педагогическим работником документов, указанных в пункте 11, позже указанного в нем срока, выплата денежной компенсации осуществляется до последнего числа месяца, следующего за месяцем представления педагогическим работником данных документов.
В случае отказа в приеме документов рекомендуем обратиться к председателю местной (районной, городской) организации Профсоюза.
При необходимости дополнительных разъяснений рекомендуем обратиться к специалисту краевой организации Профсоюза по телефону (8652) 94-11-79.
-
Добрый вечер! Подскажите, кому и куда направлять сочинения детей "Педагогический навигатор". В отделе образования не могут ответить на этот вопрос. Мы так понимаем, что вначале конкурс должен пройти на уровне муниципалитетов. А мы просто теряем время, разыскивая адресатов.
Конкурс сочинений «Педагогический навигатор» проводится Общероссийским Профсоюзом образования.
Условия участия и срок подачи заявок указаны в Положении о конкурсе, которое направлялось председателям местных организаций Профсоюза, а также размещено на сайте http://gildiapo.ru.
Краевой (отборочный) тур Конкурса завершён. Материалы принимались до 15 апреля 2018 года.
-
Здравствуйте, председатель первичной организации ушла в декрет. Скажите, пожалуйста идет ли доплата и.о. председателя профсоюза первичной ячейки.
На основании п. 5 ст. 15 Устава Профсоюза выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий профсоюзный орган вправе в случае прекращения полномочий председателя поручить исполнение обязанностей председателя на срок до шести месяцев одному из заместителей, а в случае их отсутствия - одному из членов соответствующего выборного коллегиального постоянно действующего руководящего органа.
Выборы председателя взамен выбывшего проводятся в течение шести месяцев в установленном настоящим Уставом порядке.
В соответствии с п. 10.7. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении министерства образования и молодёжной политики Ставропольского края на 2017-2019 годы работникам образовательных учреждений, избранным председателем первичной профсоюзной организации, не освобождённым от основной работы, устанавливается не менее 25 % должностного оклада (ставки заработной платы) ежемесячная стимулирующая выплата их фонда стимулирующего характера.
Для ответа на Ваш вопрос рекомендуем обратиться к локальным актам Вашей образовательной организации (коллективный договор и Положение об оплате труда).
-
Здравствуйте, коллеги. Я член Профсоюза образования с 1970 года, учитель с 40 летним стажем, Почетный работник общего образования РФ. С сентября 2017 года в нашей МБОУ гимназии №4 исчезла стимулирующая часть зарплаты, а именно она составляла большую часть оплаты моей работы и работы моего мужа, потому что мы получали ежегодно до 30 баллов и больше по итогам достижений в учебном году (если бы я могла выслать файлы справок 2НДФЛ и квитанций оплаты, Вы бы увидели разницу в 9 и 6 тысяч рублей ежемесячно соответственно). Вопросы к администрации гимназии, начальнику управления образования и председателю профсоюза учителей города не дали вразумительного ответа, объяснив причину падения стоимости балла в 10 раз растратой фонда заработной платы из-за "раздутых штатов ранее" внутри гимназии, виновных в этом нам не назвали и на собранном по требованию профсоюза школы собранию, уже больше месяца не назначена проверка тарификационной ведомости с участием членов коллектива; нет ответа на вопросы, когда ситуация изменится к лучшему и начнем ли мы снова за свои доказанные документами достижения получать стимулирующую часть зарплаты, как во всех школах страны. Наша с мужем совокупная потеря с сентября 2017 года уже составляет больше 70 000 рублей при бывшей тогда зарплате 18 000 каждый , то есть половина. Мы не можем работать за минимальную зарплату и дальше, возраст не позволяет большую нагрузку. Но главное - очень хочется разобраться, найти виновных в растрате , чтобы в дальнейшем такое не повторялось больше. Помогите разобраться!
Для ответа на вопрос о стимулирующих выплатах рекомендуем обратиться к локальным актам Вашей образовательной организации, так как в соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего образовательного учреждения (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат).
За дополнительными персональными разъяснениями Вы можете обратиться к специалисту краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
Имеет ли право учитель на командировачные выплаты в Ставропольском крае. Сколько,если он проходил очно курсы повышения квалификации. Спасибо.
В соответствии со ст.187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение (повышение квалификации) или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
В соответствии со ст.168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом Вашей образовательной организации (Положение о служебных командировках и др.)
-
Здравствуйте! В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О персональных данных» я не разрешала обработку своих персональных данных с целью передачи их для включения меня в состав лиц, работающих при проведении ЕГЭ/ОГЭ. Мною было написано заявление на имя директора о непривлечении меня для работы на ЕГЭ ОГЭ по состоянию здоровья.Может ли директор заставить учителя быть работником ППЭ ЕГЭ без его письменного согласия? Может ли руководитель требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором? Учитывая выше сказанное, обязан ли учитель поехать на семинар для работников ППЭ ЕГЭ? Могут ли за это уволить учителя по статье? Спасибо.
Ответ на Ваш вопрос был дан выше.
-
Здравствуйте! Я не поехала после уроков на семинар для работников ППЭ ЕГЭ, так как мною было написано заявление не включать меня по состоянию здоровья для работы на ЕГЭ. Письменное согласие на обработку персональных данных для включения меня в состав работников ППЭ ЕГЭ , а также согласия для работы на ЕГЭ не давала. Директора предупредила, что на семинар не поеду, так как не считаю себя работником ППЭ. На следующий день мне вынесли дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины(неисполнение работником возложенных трудовых обязанностей).Директор пригрозила, если не поеду на следующий день после кроков на вебинар по ЕГЭ, то она напишет еще одно взыскание и уволит меня по статье.Я постаралась объяснить, что по состоянию здоровья не могу быть работником ППЭ и предупредила, что на вебинар 7 марта не поеду.Чтобы поехать на вебинар нужно нанимать такси, маршрутка едет рано утром .Вправе ли руководитель так поступать? Я учитель с 30ти летним стажем, в профсоюзе с 1982 года.Спасибо.
Учитывая, что параллельно Вы обратились с вопросом по телефону, Вам была дана подробная консультация о правомерности Ваших действий и действий руководителя образовательной организации. Председателю Благодарненской районной организации Профсоюза Барсуковой О.И. рекомендовано оказание помощи для скорейшего разрешения конфликтной ситуации.
-
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, 9 и 10 марта для школ с шестидневной рабочей неделей рабочие дни?
В 2018 году 9 и 10 марта при шестидневной рабочей неделе являются рабочими днями.
Дополнительно сообщаем
Ставропольской краевой организацией Профсоюза с 2016 года подготавливается и направляется во все местные организации Профсоюза информационный листок «Наше право» содержащий разъяснения о порядке привлечения работников образовательных организаций к работе в связи с переносом выходных дней в году при пятидневной и шестидневной рабочей неделе. Для получения указанной информации рекомендуем Вам обратиться к председателю местной организации Профсоюза или в рубрику сайта «Рабочее время и время отдыха» раздела «Правовая работа».
