Вопрос-ответ
-
Воспитатели, работающие с детьми с ОВЗ имеют отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Имеет ли право на такую продолжительность отпуска педагог-психолог этого же учреждения, который тоже работает с данной категорией детей?
При решении вопросов, связанных с продолжительностью отпуска следует руководствоваться постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (далее – Постановление № 466).
В дошкольных образовательных организациях, не являющихся специализированными дошкольными организациями всем педагогическим работникам, работающим с обучающимися (детьми) с ОВЗ и (или) нуждающимися в длительном лечении, продолжительность отпуска определяется в соответствии с пунктом 4 раздела I приложения к Постановление № 466 и составляет 56 календарных дней.
Обращаем внимание, что предоставление отпуска продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам, работающим с обучающимися (детьми) с ОВЗ и нуждающимися в длительном лечении, не обусловлено количеством таких детей в группе, а также необходимостью выполнения работы в течение полного рабочего дня с такими детьми.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалисту краевой организации Профсоюза по телефону (8652) 94-11-79.
-
кому назначается стимулирующая выплата , отнесённым к категории молодых специалистов
В соответствии с п.2 Положения о порядке начисления и выплаты ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов (утв. Постановлением Правительства Ставропольского края от 19.03.2008 N 48-п (ред. от 22.06.2018) "О ежемесячной надбавке педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов") (далее - Положение) под молодыми специалистами понимаются лица в возрасте до 35 лет, принятые на работу в муниципальные общеобразовательные организации Ставропольского края в течение трех лет включительно после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования.В соответствии с п. 3 Положения ежемесячная надбавка (стимулирующая выплата) молодым специалистам устанавливается и изменяется персонально на основании приказа руководителя общеобразовательной организации дифференцированно (не менее 1000 рублей и не более 50 процентов от должностного оклада) в зависимости от периода времени, отработанного в качестве молодого специалиста, педагогической нагрузки, уровня образования, наличия диплома о среднем профессиональном образовании или высшем образовании с отличием.
Для получения дополнительной информации рекомендуем Вам ознакомиться с территориальным соглашением.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалисту краевой организации Профсоюза по телефону (8652) 94-11-79.
-
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, принят ли закон регулирующий объем отчетности учителя. Министр образования обещала разработать его к первому сентября этого учебного года. И если принят, то где можно с ним ознакомиться.
Проблема необходимости устранения избыточной отчетности обозначалась Общероссийским Профсоюзом образования с 2015 года.
Специалистами Общероссийского Профсоюза образования и краевой организации Профсоюза подготовлен сборник «Устраняем избыточную отчетность», который поможет работникам образования разобраться с необходимым минимумом документов, составляемых и заполняемых педагогами и узнать, как защититься от избыточной отчётности. Сборник размещен на сайте краевой организации Профсоюза и направлен во все первичные и территориальные организации Профсоюза.
В настоящее время министерством просвещения РФ разрабатывается проект федерального закона "О внесении изменений в статьи 6, 8 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
Вся информация об изменениях будет размещаться на сайте краевой организации Профсоюза.
-
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как обстоит дело с законом о сокращении отчетности для учителя. Министр образования обещала принять его до начала этого учебного года. И если он принят, то как можно с ним ознакомиться?
Проблема необходимости устранения избыточной отчетности обозначалась Общероссийским Профсоюзом образования с 2015 года.
Специалистами Общероссийского Профсоюза образования и краевой организации Профсоюза подготовлен сборник «Устраняем избыточную отчетность», который поможет работникам образования разобраться с необходимым минимумом документов, составляемых и заполняемых педагогами и узнать, как защититься от избыточной отчётности. Сборник размещен на сайте краевой организации Профсоюза и направлен во все первичные и территориальные организации Профсоюза.
В настоящее время министерством просвещения РФ разрабатывается проект федерального закона "О внесении изменений в статьи 6, 8 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
Вся информация об изменениях будет размещаться на сайте краевой организации Профсоюза.
-
Добрый день. Я работаю завучем в школе. У нас 6-и дневная рабочая неделя. С 1 сентября выходит из декретного отпуска учитель биологии, ее ребенку 1 год и 8 месяцев. Она требует предоставить ей нагрузку, которая была до декретного отпуска, т.е. 30 часов и выходной день, так как у нее маленький ребенок. На меньшую нагрузку она не соглашается. Правомерны ли ее требования, ведь в законе прописано, что мы не имеем права привлекать к работе в выходные и праздничные дни, но суббота в нашей школе не является выходным. Заранее, спасибо за ответ.
Особенности определения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет установлены пунктом 5.1. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (Приложение 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре") (далее - Порядок).
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре и определяется ежегодно на начало учебного года (п.1.3, 1.4. Порядка).
При уходе учителя в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3-х лет, нагрузка, установленная ему, распределяется между другими учителями и возвращается ему в том же объеме при выходе из отпуска.
Изменение учебной нагрузки в сторону снижения возможно только при уменьшении количества часов по учебным планам или сокращении количества классов-комплектов (п. 1.5. Порядка).
Кроме того, в трудовом договоре работника обязательно должен закрепляться режим времени отдыха (выходные дни) (статья 57 Трудового кодекса РФ), который определяется исходя из Устава образовательной организации.
Порядок установления свободного (методического) дня закрепляется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (пункты 2.4., 2.5. Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность").
Исходя из информации, указанной в вопросе вы обязаны предоставить учителю нагрузку 30 часов, а вопрос о втором выходном дне решается исходя из содержания трудового и коллективного договора.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалисту краевой организации Профсоюза по телефону (8652) 94-11-79.
-
Добрый день. Как подать заявку на участие в Фестивале -конкурсе Арктур? Где можно ознакомиться с положением?
Добрый день. Конкурс проводится ежегодно. Заявку на участие можно будет подать в 2020 году. Следите за информацией на нашем сайте и на сайте Общероссийского Профсоюза образования.
-
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, действует ли сегодня социальная программа правительства по поддержке молодых учителей для приобретения жилья в ипотеку?
Подпрограмма «Обеспечение жильем молодых семей» государственной программы Российской Федерации "Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации" утратила силу (Постановление Правительства РФ от 30.01.2019 N 62).
Для проживающих в сельской местности, предусмотрена Государственная программа развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия (утв. Постановлением Правительства РФ от 14.07.2012 N 717 (ред. от 08.02.2019) "О Государственной программе развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия").
-
Насколько правомерен приказ управления образования об утверждении графика дежурств психологов и соцпедагогов школ в следственных действиях и судах над несовершеннолетними во время летних отпусков данных педагогов, если в управлении образования имеются сотрудники для данных целей
Работодателем для работников образовательной организации является директор. В его компетенции находится решение кадровых вопросов.
В соответствии с ч. 6 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации" конкретные должностные обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
При отсутствии их закрепления в указанных документах, данная работа является дополнительной и может выполняться педагогическими работниками только с их письменного согласия и с соответствующей дополнительной оплатой труда (статьи 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ).
-
Насколько правомерен приказ управления образования об утверждении графика дежурств психологов и соцпедагогов школ в следственных действиях и судах над несовершеннолетними во время летних отпусков данных педагогов, если в управлении образования имеются сотрудники для данных целей
Работодателем для работников образовательной организации является директор. В его компетенции находится решение кадровых вопросов.
В соответствии с ч. 6 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации" конкретные должностные обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
При отсутствии их закрепления в указанных документах, данная работа является дополнительной и может выполняться педагогическими работниками только с их письменного согласия и с соответствующей дополнительной оплатой труда (статьи 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ).
-
Здравствуйте, скажите пожалуйста, на что могут расходоваться деньги первичной организации. Например на хознужды можно ( покупка питьевой воды"
В соответствии с постановлением комитета краевой организации Профсоюза № 7-2 от 28.03.2017 г. «Об организационно-финансовом укреплении краевой, местных и первичных профсоюзных организаций» средства профсоюзного бюджета должны направляться на приоритетные направления деятельности:
- на подготовку и обучение профсоюзных кадров и актива – 6-10 %;
- на информационно-пропагандистскую работу – 4-6 %;
- на работу с молодежью – 2-4 %;
- иные формы деятельности Профсоюза (пенсионное обеспечение членов Профсоюза, кредитные потребительские кооперативы, оздоровление и отдых, добровольное медицинское страхование) – 3-5%.
Соответственно, первичная профсоюзная организация имеет право приобрести хозяйственные товары, в частности питьевую воду, для членов Профсоюза при проведении профсоюзных мероприятий с предъявлением в вышестоящую организацию отчетных документов: выписки из протокола профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, онлайн-чека с обязательными реквизитами и акта на списание материальных ценностей.
