Вопрос-ответ
-
Просим Вас разъяснить, почему в Предгорном районе после объявленного повышения зарплаты, в школах Предгорного района прошло сокращение штатов и уменьшение зарплаты. Выделенный фонд заработной платы заставляет директоров школ уменьшать стимулирующие баллы до 50р, лишать педагогов компенсационных выплат за индивидуальное, дистанционное обучение и т.п. Почему средняя зарплата по экономике у наших педагогов достигается только при условии работы на 2 ставки. Правда ли, что ожидается подушевое финансирование школ и как долго этого ожидать? Спасибо. Ждём ответа.С 01.01.2014 года вступило в силу Постановление Правительства Ставропольского края от 25.12.2013 N 507-п "О нормативах обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях Ставропольского края, обеспечения дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях Ставропольского края". Считаем целесообразным за разъяснениями обратиться в управление образования администрации Предгороного муниципального района. При конкретизации адреса респондента готовы выехать в образовательное учреждение. За дополнительной формацией Вы можете обратиться к специалисту краевой организации Профсоюза по тел.: (8652) 94-11-79
-
Я работаю в сельской школе заместителем директора по ВР на 1 ставку и имею учебную нагрузку 19 часов. Многие учителя-предметники имеют по 1,5-2 ставки. В селе нет жилья, поэтому молодые специалисты не хотят здесь работать. Буквально вчера отдел образования устно распорядился сократить учебную нагрузку заместителям до 10-12 часов. Имеет ли право директор школы, не предупредив по законодательству за 2 месяца, забрать сегодня мои часы и отдать другому педагогу? На каком основании, если не было приказа или распоряжения ни министерства образования, ни отдела образования?
В соответствии с пунктом 4.1.6. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в введении министерства образования и молодежной политики Ставропольского края, на 2014 – 2016 годы заместители руководителя образовательных учреждений, реализующие основные общеобразовательные программы, помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.
В соответствии с подпунктом «ж» пункта 2 постановления Минтруда и социального развития России от 30 июня 2003 г. № 41 работа без занятия штатной должности в том же учреждении (преподавательская работа) заместителя руководителя допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов.
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ об уменьшении учебной нагрузки работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
В случае выполнения Вами объема учебной нагрузки учителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, при его выходе нагрузка передается ему, без уведомления Вас за два месяца.
Дополнительно сообщаем, что отсутствие всей информации по вашему вопросу не дает возможность полного и однозначного ответа.
За дополнительной формацией Вы можете обратиться к специалисту краевой организации Профсоюза по тел.: (8652) 94-11-79
-
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. С 1 сентября воспитателям была, в соответствии с указами президента, зарплата доведена до 21 тысячи. Меня, как педагога, такое повышение не коснулось. Я получаю только голый оклад. Музыкальные руководители не относятся к педработникам? Есть ли для нас какие-то указы о повышении заработной платы?
В соответствии с Квалификационными характеристиками должностей работников образования (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. N 761н) должность «музыкальный руководитель» относится к категории должностей педагогических работников.
Согласно статьям 135 и 144 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливается коллективным договором и Положением об оплате труда Вашего учреждения.
В целях реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в соответствии с распоряжением Правительства Ставропольского края от 01.03.2013 N 52-рп (ред. от 04.09.2013) "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Ставропольском крае" на 2013 - 2018 годы" средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций должна соответствовать среднемесячной заработной плате организаций общего образования.
Музыкальный руководитель относится к категории работников, на которых распространяется действие вышеуказанных правовых актов.
Обращаем Ваше внимание, что речь идет о средней, а не о персональной заработной плате конкретного работника.
Рекомендуем Вам ознакомиться с Положением об оплате труда Вашего учреждения. За помощью в рассмотрении вопроса советуем обратиться к председателю первичной профсоюзной организации Вашего образовательного учреждения.
За дополнительной формацией Вы можете обратиться по тел.: (8652) 94-11-79
-
Педагогам-совместителям в нашем отделе образования отказано в начислении стимулирующей оплаты труда в целях экономии фонда оплаты труда. Правомерно ли такое решение?
В соответствии со статями 135, 144, 285 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику, в том числе работающему по совместительству, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливается коллективным договором и Положением об оплате труда Вашего учреждения. Рекомендуем Вам ознакомиться с указанным Положением. Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со статьей 287 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, в полном объеме предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами (Положением об оплате труда).
За дополнительной формацией Вы можете обратиться по тел.: (8652) 94-11-79
-
Оплата труда младшего воспитателя
-
-Членам профсоюза Буденновской организации профсоюза образования: Уважаемые коллеги! Ваше тревожное обращение принято к сведению. В первой декаде февраля состоится внеочередная конференция. Председатели первичных профсоюзных организаций о дате и месте проведения будут оповещены персонально. Благодарю за неравнодушие. С уважением, Председатель краевой организации Профсоюза Л.Н. Манаева
-
Как избирается президиум организации Профсоюза?Поскольку в текущей деятельности между конференциями выборные руководящие и исполнительные профсоюзные органы реализуют полномочия организаций Профсоюза, в том числе и полномочия юридического лица (при их наличии), то в соответствии с ФЗ « О некоммерческих организациях» такие органы должны формироваться решением высшего органа организации Профсоюза (собранием (конференцией). Следовательно, наряду с избранием на конференции коллегиального руководящего профсоюзного органа (комитета) и единоличного исполнительного профсоюзного органа (председателя), президиум (как исполнительный орган) должен также формироваться на конференции (собрании) и называться он должен - президиум организации Профсоюза, а не президиум выборного профсоюзного органа (комитета). Однако, если решение о количественном и персональном составе коллегиального руководящего профсоюзного органа (комитета) должно обязательно приниматься на собрании (конференции), то решение о количественном и персональном составе коллегиального исполнительного профсоюзного органа (президиума, исполкома) может приниматься на пленарном заседании комитета (совета) организации Профсоюза. То есть, собрание (конференция) принимает принципиальное решение о необходимости формирования коллегиального исполнительного органа профсоюзной организации, а что касается его персонального и количественного состава, то решение этого вопроса собрание (конференция) может поручить своим постановлением комитету (совету) организации Профсоюза. Поэтому, начиная с отчётов и выборов 2014 года, в повестках дня конференций первичных профсоюзных организаций, имеющих права территориальной организации, а также местных, региональных (межрегиональных) профсоюзных организациях добавляется вопрос «О формировании президиума организации Профсоюза».
-
Какова роль представителя вышестоящего выборного профсоюзного органа на собрании (конференции) организации Профсоюза?Представитель вышестоящего выборного профсоюзного органа помогает комитету (совету) подготовить и провести отчётно-выборное профсоюзное собрание или конференцию, обеспечить правильное применение и соблюдение норм Устава Общероссийского Профсоюза образования. Представитель может от имени вышестоящего профсоюзного органа высказать мнение по отдельным кандидатурам, избираемым в состав профсоюзных органов, а также внести предложение по конкретной кандидатуре для избрания на должность председателя организации Профсоюза. Представитель вышестоящей организации Профсоюза имеет право присутствовать на собрании (конференции), избираться в состав рабочего президиума, участвовать в ведении собрания (конференции), выступать в прениях. В случае необходимости он обязан давать разъяснении по организационно-уставным вопросам, возникающим в ходе собрания (конференции).
-
Что содержит постановление отчётно-выборного собрания (конференции)?Постановление отчётно-выборного профсоюзного собрания или конференции, как правило, состоит из двух частей. В первой, констатирующей, даётся краткий анализ работы профсоюзной организации и её выборных органов по реализации уставных задач, постановления предыдущего собрания (конференции) (на основе информации и данных отчётного доклада). Эта часть должна быть краткой, конкретной и отражать как положительные стороны в работе, так и недостатки и упущения. Во второй части, постановляющей, даётся оценка деятельности комитета организации (в форме удовлетворительно или неудовлетворительно), вторым пунктом основного постановления можно принять к сведению отчёт контрольно-ревизионной комиссии, а далее, начиная с третьего пункта, определяются задачи и намечаются конкретные меры улучшения работы профсоюзной организации по наиболее важным и актуальным проблемам. Важно, чтобы каждый пункт постановляющей части был конкретно сформулирован и определял пути решения поставленных на конференции задач. По сути постановление собрания (конференции) – это наказ новому составу выборного коллегиального руководящего профсоюзного органа, наиболее полно отражающий предложения и замечания участников собрания, делегатов конференции по всем основным разделам профсоюзной работы.
-
Как готовится отчётный доклад профсоюзного органа, какова общая схема доклада председателя организации Профсоюза?Отчётный доклад любого профсоюзного органа должен: во-первых – раскрывать деятельность руководящего коллегиального профсоюзного органа (комитета) за отчётный период по реализации уставных задач, выполнению постановления предыдущей отчётно-выборной конференции или собрания; во-вторых, на основе глубокого анализа предыдущей работы уточнить имеющиеся резервы и упущения и определить ближайшие и перспективные цели и задачи, а также конкретные меры по устранению недостатков и развития деятельности организации Профсоюза. Председатель и руководители постоянных комиссий (члены комитета) заранее разрабатывают план подготовки и структуру отчётного доклада, который рассматривается и утверждается на комитете. Структура доклада может быть различной, но (по существу) в нём наиболее полно должны быть отражены все основные направления деятельности организации Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза (вопросы труда и заработной платы, участия в нормотворческой деятельности, соуправлении образовательными учреждениями, решении иных производственных проблем, в т.ч. связанных с повышением квалификации, аттестацией и др., участие в развитии системы социального партнёрства, колдоговорной практике, организация профсоюзного контроля за нормами трудового законодательства и охраной труда, вопросы организации досуга, отдыха и лечения членов Профсоюза, работа по приёму в Профсоюз и организационному укреплению профсоюзной организации, обучение и работа с профсоюзным активом. Показать эффективность профсоюзной работы и т.д.), а потому в его подготовке должны принимать участие все члены комитета (совета) организации Профсоюза, широкий профсоюзный актив. Отчётный доклад должен задавать тон собранию (конференции) и в значительной мере определять характер выступлений членов Профсоюза, делегатов конференции. Важно, чтобы доклад отличался принципиальной постановкой вопросов, самокритичной оценкой итогов работы за отчётный период, постановкой конструктивных вопросов и предложения, а также обозначение основным мер по развитию деятельности организации на новый отчётный период по всем направлениям деятельности. Важно в докладе оценить деятельность профсоюзных активистов, показать перспективу кадровой работы и т.д. Всё это позволит объективно оценить деятельность комитета организации Профсоюза, состояние дел в профсоюзной организации и чётко определить задачи на будущее.
