Вопрос-ответ
-
Здравствуйте! Собираюсь выходить на работу после декрета учителем английского языка. Правда ли что в школах максимальную нагрузку часов в неделю уменьшили с 36 до 24 часов?В соответствии со ст.333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствии с п.2 Прикааз Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) учителя 1 - 11 классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы составляет 18 часов в неделю. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации (работодателя), за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в письменной форме трудового договора (дополнительном соглашении) возможно только по взаимному согласию сторон. За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
Здравствуйте! Обращаемся к Вам за разъяснением по поводу сложившейся в образовательном учреждении ситуации с выплатой ежемесячной надбавки сотруднику как молодому специалисту – педагогическому работнику. По существу сообщаю: Согласно Постановления Правительства Ставропольского края от 19.03.2008 года №48-п молодым специалистам – педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений Ставропольского края полагается ежемесячная надбавка к заработной плате не менее 1000 рублей или не более 50 % от должностного оклада, установленная коллективным договором, соглашением или локальными нормативными актами образовательного учреждения. В нашем образовательном учреждении согласно Коллективного договора на 2011-2014 г.г., изменений, зарегистрированных от 14.06.2014 года, раздела«Выплаты стимулирующего характера» п. 5.3.1. гарантирована выплата молодым специалистам – педагогическим работникам общеобразовательного учреждения в размере 1000 рублей. Согласно Положения о молодом специалисте по образовательному учреждению надбавка устанавливается выпускнику образовательного учреждения высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте тридцати лет при первичном трудоустройстве в образовательное учреждение в год окончания учебного заведения. Статус однократно действителен в течении 3-х лет с момента заключения со специалистом бессрочного трудового договора. Не относятся к «молодым специалистам» выпускники учебных заведений, получившие высшее и среднее специальное образование без отрыва от производства. Сотрудник нашего образовательного учреждения была принята в СОШ 01.12.2003 года на должность секретаря школы с оплатой труда по 3 разряду согласно ЕТС .Заведена трудовая книжка. Ранее трудового стажа не имела. Диплом о среднем профессиональном образовании получен 23.05.2009 года, обучение велось по заочной форме с предоставлением учебного отпуска с сохранением заработной платы.На должность учителя переведена с 01.09.2010 года.Второй диплом о высшем профессиональном образовании получен от 06.04.2013 года, обучение велось по заочной форме.За период работы сотруднику предоставлялось три отпуска по уходу за детьми.12.08.2014 года сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком.Юридически статус молодого специалиста подразумевает особые права, гарантии и обязанности его носителя по отношению к остальным категориям работников. Данному работнику ежемесячная надбавка как молодому специалисту не производилась. Просим разъяснить правомерен ли наш отказ сотруднику в выплате ежемесячной надбавки как молодому специалисту.Выплата педагогическим работникам, отнесенным к категории молодых специалистов является выплатой стимулирующего характера. В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с п.2 Положения о порядке начисления и выплаты ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов утвержденного Постановлением Правительства Ставропольского края от 19.03.2008 N 48-п (ред. от 15.07.2009) "О ежемесячной надбавке педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов" под молодыми специалистами понимаются лица, принятые на работу в муниципальные общеобразовательные учреждения Ставропольского края в течение трех лет включительно после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования. Согласно указанного пункта для отнесения к категории «молодой специалист» необходимо наличие одновременно двух условий – окончание образовательного учреждения (без указания на форму обучения очную или заочную) и прием на работу в общеобразовательное учреждение. Учитывая вышеизложенное и согласно локальных актов Вашего общеобразовательного учреждения (коллективный договор, Положение о молодом специалисте по образовательному учреждению) работник, о котором идет речь, не может быть отнесен к категории «молодой специалист». За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться в Шпаковскую районную организацию Профсоюза или к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
Здравствуйте. Неделю назад была на курсах в Кисловодске, где было сказано, что на Вашем сайте есть методические рекомендации по заполнению трудовых книжек педработников. Но я не смогла их найти. Помогите.Здравствуйте!На сайте Краевой организации Профсоюза, в блоке "Правовая работа" в подразделе "Вестники" Вы можете скачать интересующий Вас материал.
-
Здравствуйте. Скажите,пожалуйста, имеет ли право завуч аттестоваться на категорию как педагог? Мне говорят, что нет. Я веду в школе еще уроки. В постановлении правительства РФ от 08.08. 2013г. сказано, что директор,его заместители не являются педагогическими работниками, однако в статье 2 пункте 21 закона "Об образовании" сказано, что "педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности". Как же так? Моя деятельность полностью характеризуется данным толкованием. Подскажите, пожалуйста,какой нормативный документ регламентирует этот запрет.Работая в должности заместителя руководителя образовательного учреждения и осуществляя, помимо этого, преподавательскую работу в том же образовательном учреждении, Вы имеете право проходить аттестацию как педагогический работник в целях установления квалификационной категории (первой или высшей) (п.1 ст. 49 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Порядок проведения аттестации педагогических работников регулируется Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность". Работа в должности заместителя руководителя не препятствует возможности осуществления преподавательской работы, что закреплено в п. 4.1.5. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012-2014 годы и в п. 4.1.6. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении министерства образования и молодежной политики Ставропольского края на 2014-2016 годы, в соответствии с которыми, руководители образовательных учреждений и их заместители, реализующие общеобразовательные программы, помимо работы, определенной трудовым договором, могут осуществлять в том же образовательном учреждении на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору преподавательскую работу без занятия штатной должности. За дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
Здравствуйте! Я работаю воспитателем в ДОУ, поступаю учиться на заочное отделение в ВУЗ (первое высшее образование). Заведующая утверждает, что до начала следующего года мои сессии оплачиваться не будут, т.к. бюджетом не заложены средства. Имеет ли она право отказать в оплате сессии. (Я мать-одиночка).В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направляемым на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. В соответствии со ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. На основании вышеизложенного считаем, что отказ работодателя не правомерен.
-
Здравствуйте! В одной из школ Шпаковского района не производится выплата ежемесячной надбавки молодым специалистам (стаж работы до 3-х лет). Директор мотивирует свой отказ в выплатах тем, что молодые специалисты педагогическое образование получили обучаясь на заочном отделении. Правомерен ли отказ в выплатах?Выплата педагогическим работникам, отнесенным к категории молодых специалистов является выплатой стимулирующего характера. В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с п.2 Положения о порядке начисления и выплаты ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов утвержденного Постановлением Правительства Ставропольского края от 19.03.2008 N 48-п (ред. от 15.07.2009) "О ежемесячной надбавке педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов" под молодыми специалистами понимаются лица, принятые на работу в муниципальные общеобразовательные учреждения Ставропольского края (далее - общеобразовательные учреждения) в течение трех лет включительно после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования. Таким образом, исходя из содержания указанного пункта для отнесения к категории «молодой специалист» необходимо наличие одновременно двух условий – окончание образовательного учреждения (без указания на форму обучения очную или заочную) и прием на работу в образовательное учреждение. За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться в Шпаковскую районную организацию Профсоюза или к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
Как проходит конкурс на написание гимна Профсоюза?Здравствуйте! В данный момент идет подведение итогов конкурса. Более подробную информацию можно получить на сайте Общероссийского профсоюза образования.
-
Здравствуйте!Я работаю в школе учителем. Школа маленькая, нагрузка соответственно тоже, поэтому приходится работать по совместительству. С января 2014 года совместителям отказали в стимулирующих выплатах, аргументируя это тем, что это необязательные выплаты, и в положении об оплате труда, в принятии которого мы не участвовали, оговорено, что выплаты производятся только по основному месту работы.Также это аргументируется тем, что бюджет дефицитный, денег на оплаты не выделено. Хотелось бы узнать, имеют ли право совместители на стимулирующие выплаты, ведь мы выполняем тот же объём работы, что и наши коллеги на основном месте работы, участвуем в тех же мероприятиях, занимаем призовые места, которые нам никак не поощряют.При этом директор, завучи, которые как внутренние совместители ещё работают учителями, такие выплаты получают.Зарплата повышалась только за счёт стимулирующих выплат. В результате у совместителей зарплата очень сильно уменьшилась.Дайте, пожалуйста, ответ на этот вопрос, и на какие документы можно ссылаться в решении этого вопроса.В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению. На основании вышеизложенного считаем, что работники, работающие по совместительству, имеют право на выплаты стимулирующего характера, в том случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальным актом образовательного учреждения (положением об оплате труда). Для сведения сообщаем, что преподавательская руководящих работников (директор, заместитель директора) образовательных учреждений в соответствии с подпунктом «ж» пункта 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" не является совместительством. Указанная работа является – совмещением. За дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
Здравствуйте. Нигде не могу найти Положение о турслете педагогов Ставропольского на 2014 год. Подскажите, где его взять и будет ли это интересное мероприятие в 2014 году?
-
Здравствуйте. Хотелось бы узнать, какой срок расчетного периода определён на сегодняшний день для учителей общеобразовательных школ при выходе в очередной трудовой отпуск. Просим также дать разъяснения, какие выплаты включаются в расчет отпускных. Заранее благодарим за квалифицированную помощь.
