Вопрос-ответ
-
Здравствуйте. Я работаю в детском саду, нам с апреля месяца систематически идёт задержка заработной платы. Ранее мы получали и аванс и зарплату, сейчас единовременная выплата каждый месяц. за сентябрь месяц мы не получали ещё денег вообще. Могут ли нам отменить авансовую выплату?
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Следовательно, работодатель не имеет права производить выплату заработной платы один раз в месяц.
По вопросу нарушения сроков выплаты заработной платы настоятельно рекомендуем обратиться к председателю районной (городской) организации Профсоюза или к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Дополнительно сообщаем.
В соответствии со ст.142, 236 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Пунктом 5.19. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в введении министерства образования и молодежной политики Ставропольского края, на 2014-2016 годы, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, производить их с уплатой процентов (денежной компенсации) не ниже 1/200 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации.
Кроме того, в соответствии со ст.5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.
-
Скажите пожалуйста в сентябре месяце воспитатели Ставропольского края села Кочубеевского получили зарплату за сентябрь месяц в сумме 10 500, почему, что теперь у нас такая зарплата будет? или ее все таки повысят? Для моей семьи это понижение очень ощутимо
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда в муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Учитывая, что ставка заработной платы и компенсационные выплаты, установленные в соответствии с коллективным договором, Положением по оплате труда, не могут быть уменьшены при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации, то размер заработной платы, в большей степени, зависит от размера стимулирующих выплат, понижение размера которых, скорее всего у Вас произошло.
За конкретным ответом о причинах понижения рекомендуем обратиться к руководителю образовательного учреждения и к председателю Кочубеевской районной организации Профсоюза Литвиновой Л.П.
-
останется ли в Положении об оплате труда повышающий коэффициент к ставке заработной платы за высшее образование в 2014-2015 учебном год?
Приказом министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 27.08.2014 N 858-пр "О внесении изменений в приказ министерства образования Ставропольского края от 30 августа 2013 года N 784-пр "Об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края" повышающий коэффициент за наличие высшего образования исключен, так как в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам" педагогические работники, как имеющие важное социальное значение, отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей служащих, исходя из максимальных требований к уровню образования.
-
Здравствуйте. я работаю в сельской школе по основной должности специалистом по кадрам, а по внутреннему совмещению учителем с нагрузкой 9 часов в неделю. Имею ли я в этом случае право на получение льготы по мерам соц. поддержки на оплату коммунальных услуг отопления и освещения. В Законе СК от 28.02.2011г. № 13-кз с изменениями и дополнениями нет никакой оговорки на то, что по совмещению льгота не выплачивается. В моей школе мне отказали в данной льготе. Дайте пожалуйста разъяснения.Для получения ответов на вопросы персонального характера необходим ряд уточнений, в связи с чем рекомендуем Вам обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
Здравствуйте. У меня на работе в школе возникла такая ситуация,начну всё по порядку .Мне 57 лет 22 года я проработала в детском саду в организации ООО Роснефть и заработала начальную пенсию 3700 рублей (сейчас 5800 руб)пользовалась льготами на коммунальные услуги,детский сад закрыли после перерыва работы меня пригласили работать в школе воспитателем ,затем эту ставку сократили и мне предложили работать мастером производственного обучения и вести элективные курсы по экологии .Работаю в данной школе 8 лет.Перед учебным годом меня уговорили работать соц. педагогом объяснив при этом,что если я не буду работать соц. педагогом ,то меня вообще уберут со школы, так как у меня нет образования учителя,конечно после долгих уговоров я согласилась (мне надо доработать 2 года, чтобы получать льготу по коммунальным услугам, ведь с такой пенсией жить останется не на что заплатив коммуналку) поработав месяц я поняла, что с моим характером на этой должности очень трудно работать в наше время.в течении месяца я постоянно находилась в милиции,домой возвращалась очень поздно ,да и дома работала постоянно до поздней ночи каждый день делая срочные документы ,здоровье подорвала конкретно за всё переживая,да и муж глядя на меня все время ругался ,чтобы я уходила с этой должности.Когда я написала заявление об уходе с этой должности,мне ответили ,чтобы я уходила совсем с работы так как я не имею образования учителя.за время работы в школе как учитель я получала постоянно грамоты за хорошую работу как школьные ,так и районные ,мне выносили благодарности,награждали ценными подарками теперь я не имею право работать и преподавать курсы по экологии. Я конечно всё понимаю ,что нужно образование,ноне ужели ничего нельзя сделать ведь я прошу оставить меня поработать ещё 2 года ,чтобы заработать коммунальную льготу.Для получения правильных ответов на Ваши вопросы необходим ряд уточнений, в связи с чем рекомендуем Вам обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
Добрый вечер, у меня возник такой вопрос, я защитила диссертацию в октябре 2013 года, приказ об утверждении вышел 11 марта 2014 г., на руки диплом получила 11 июня 2014 года, и на следующий день принесла копию диплома в бухгалтерию, бухгалтерия не сделала перерасчет с марта месяца, а стала выплачивать надбавку с июня 2014 года, ссылаясь на какой-то нормативный акт (не конкретизируя какой), в котором указано, что надбавка за степень выплачивается с момента предоставления диплома кандидата наук в бухгалтерию, но в Письме Минобрнауки РФ от 18 января №СИ-32/09 "О присуждении ученых степеней и выплатах надбавок к должностным окладам за ученые степени" говорится: "приказ Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче дипломов об ученых степенях свидетельствует о наличии у соискателей ученых степеней соответствующей ученой степени и праве указанных лиц на выплату надбавок, предусмотренных законодательством Российской Федерации, к должностным окладам за ученые степени". Имею ли я право получить перерасчет с марта 2014 года, т.е. с момента принятия решения Минобрнауки о присуждении ученой степени?В соответствии с Письмом Минобрнауки РФ от 18.01.2012 N СИ-32/09 "О вопросах присуждения ученых степеней и выплате надбавок за них" приказ Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче дипломов об ученых степенях свидетельствует о наличии у соискателей ученых степеней соответствующей ученой степени и праве указанных лиц на выплату надбавок, предусмотренных законодательством Российской Федерации, к должностным окладам за ученые степени. Данное письмо следует применять с учетом того, что в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» с 1 сентября 2013 года в оклады по должностям научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования включаются размеры надбавок за ученые степени. Кроме того, в соответствии с пунктом 5.4. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на 2012-2014 годы в случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от ученой степени, то право на его изменение возникает при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома. На основании вышеизложенного, право на увеличение размера оплаты труда в Вашем случае наступает с 11 марта 2014 года. За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к председателю первичной профсоюзной организации или к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
Здравствуйте!Я являюсь директором школы, имею звание "отличник народного образования",за звание на директорский оклад выплачивается 10%надбавка.Скажите пожалуйста, положена ли 10% надбавка на часы которые ведет директор школы?Выплата за звание "отличник народного образования" является выплатой стимулирующего характера. В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры окладов, ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Должность руководителя является для Вас основной. Ваша преподавательская работа руководителя в том же образовательном учреждении является совмещением и осуществляется без занятия штатной должности, однако указанные часы обязательно тарифицируются. Следовательно, в локальном акте образовательного учреждения (Положение об оплате труда работников) необходимо определить условия предоставления указанной выплаты стимулирующего характера работникам, работающим по совмещению. Для сведения: Пунктом 4.4. Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края (приказ Министерства образования и молодежной политики СК от 30.08.2013 г. № 784) работникам, за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 15 процентов установленного должностного оклада, ставки заработной платы по основной должности. За дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
Доброго времени суток! Где можно скачать фотографии с педагогического раута «Мир держится на молодых»? Нужны для статьи. Заранее спасибо!Здравствуйте! Часть фото можно скачать в новостях "Мир держится на молодых", остальные будут размещены в понедельник.
-
Здравствуйте. Хотела бы получить разъяснения по интересующему меня вопросу. В школе работаю с 1993 года учителем технологии. С 2011 года в трудовой книжке запись "Переведена социальным педагогом и учителем технологии". Имею ставку социального педагога и 9 часов учительских. Идет ли мне педагогический стаж с 2011 года? В нашем пенсионном фонде мне сказали, что стаж не идет, т.к. социальный педагог не входит в перечень должностей, по которым назначается досрочная пенсия.В соответствии с п.11 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Правила), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009) "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" работа в должности социального педагога в общеобразовательных учреждениях не дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. В соответствии с п.4 указанных Правил периоды работы в должности учителя засчитываются в стаж работы при условии выполнения нормы рабочего времени, установленной за ставку заработной платы, которая для учителя составляет18 часов. Однако, в соответствии с п.6 Правил работа в должности учителя общеобразовательных учреждений, расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки. Следовательно, если Вы работаете в школе, расположенной в городе, то период Вашей работы с 2011 года не подлежит зачету в период, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, а если в школе, расположенной в сельской местности то да. За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
здравствуйте! я работаю воспитателем детского сада в сельской местности и согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ОТ 14 ИЮНЯ 2012 Г. N 191-П имею право на Компенсацию расходов педагогическим работникам на оплату жилых помещений в сельской местности Ставропольского края .на сегодня ситуация такова при оплате коммунальных услуг за электроэнергия через платежный терминал (банкомат) 08.07.2014г и 08.08.2014г на чеке ордере одинаковые данные такие как период расчета ,нач и конечные показания,и тд изменилась только сумма оплаты и показания потребителя ,при сдаче документов на компенсацию расходов нам было отказано ,мной оплата производится по фактическим показаниям другие производят по договору были предоставлены справки из энергосбыта о том что оплата произведена вовремя ,задолженностей не имеем ,копии договоров на потребляемое количество электроэнергии их не приняли мотивировав это тем ,что они не имеют право подкладывать эти документы,в энергосбыте нам отвечают что у них не произошло обновление сервера -фактически получается что чек ордер не действителен или как.??!! еще выдвигаются требования что-бы оплату за коммунальные услуги производили только на почте, ?! но ведь есть разные способы оплаты и каждый может выбрать сам как ему удобно произвести оплату в ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ОТ 14 ИЮНЯ 2012 Г. N 191-П " я не встретила в перечне документов где именно производить оплату. Подскажите куда нам обратится и как действовать в такой ситуации с уважением воспитатели МКДОУ ДС №20 с Бурлацкое Благодарненский районВ соответствии с п.11 Постановления Правительства Ставропольского края от 21.03.2011 N 101-п (ред. от 16.12.2013) "Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" (далее – Порядок) для выплаты денежной компенсации педагогические работники представляют ежемесячно в образовательные организации по месту их жительства документы, подтверждающие расходы на оплату жилого помещения, отопления и освещения за истекший месяц. Указанным Порядком не предусмотрены конкретные места оплаты расходов. В соответствии с п. 7 Порядка в случае отказа в предоставлении выплаты Вас должны были уведомить письменно в течение 5 рабочих дней, со дня принятия уполномоченным органом указанного решения. В целях оказания помощи в решения вопроса рекомендуем Вам обратиться к председателю Благодарненской районной организации Профсоюза Гунченко Ольге Ивановне.
