Вопрос-ответ
-
Здравствуйте. С 01.09.2014 г. основная должность "учитель" с объемом учебной нагрузки учителя начальных классов 18 часов.С 26.09.2014 г. по состоянию здоровья( справка ВК) не имею возможности вести уроки физической культуры (3 ч).Я написала заявление о сохранении мне учебной нагрузки 18 часов, исключая уроки физической культуры. Работодатель издал приказ о снятии по тарификации 3 ч физической культуры и назначении 0,1 ст. воспитателя группы продленного дня. 29.08.2014 г мною было трудовое соглашение о нагрузке 18 ч по основной должности, но 26.09.2014 работодатель оформляет дополнительное соглашение о нагрузке 15 часов(?) по основной должности и 0,1 ст " группа продленного дня с функциональными обязанностями воспитателя" , которую отнесли в компенсирующую части соглашения.Как результат соглашения повлияет на мою педагогическую нагрузку в следующем учебном году, пенсию по выслуге (она будет через год)?Как грамотно решить вопрос о сохранении нагрузки в моем случае? Спасибо.
Для получения правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ряд уточнений, в связи с чем рекомендуем Вам обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону (8652) 94-11-79.
-
Добрый день! Скажите пожалуйста, как мне можно рассчитать свою заработную плату самостоятельно. Неужели я работая на две ставки действительно должна получать лишь 20 тыс. рублей?
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При выплате заработной платы работодатель обязан в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
Добрый день! Стаж заведующей библиотекой 28 лет,образование среднее-специальное,специальность библиотекарь. Могу ли я претендовать на должность педагог-билиотекарьВ соответствии с "Квалификационными характеристиками должностей работников образования" (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) требованием к квалификации по должности педагог-библиотекарь является наличие высшего профессионального (педагогическое, библиотечное) образования без предъявления требований к стажу работы.
-
У меня есть грамота Министерства образования Российской Федерации за работу социального педагога. Благодаря этой грамоте я получила звание ветерана труда. Имею ли я право на доплату к заработной плате за эту грамоту?
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ награждение почетной грамотой является одним из видов поощрения работника за труд. Установление доплаты за наличие грамоты является правом образовательного учреждения, так как в соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Дополнительно сообщаем.
Пунктом 4.4. Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края (приказ Министерства образования и молодежной политики СК от 30.08.2013 г. № 784) предусмотрено установление выплаты стимулирующего характера только работникам, имеющим почетное звание "народный" - в размере 30 процентов, "заслуженный" - 20 процентов установленной ставки заработной платы по основной должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - в размере 15 процентов установленного должностного оклада, ставки заработной платы по основной должности.
-
Добрый день! Где можно посмотреть ставки учителям и другим работникам школ в зависимости от образования и стажа работы, которые начисляются с 01 сентября 2014 года? Спасибо
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда устанавливаются:
- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Приказом министерства образования Ставропольского края от 30.08.2013 N 784-пр (ред. от 27.08.2014) "Об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края" утверждено Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края.
-
Доброе время суток! Я руководитель школы, обращаюсь к Вам с просьбой помочь решить сложный вопрос об уменьшении нагрузки учителю физической культуры. На мое имя поступило заявление от родителей 9-го класса с просьбой заменить учителя физической культуры, так как учителем периодически оказывается моральное и психологическое воздействие на учащихся. Был издан приказ по школе о проведении служебного расследования. В акте комиссия по служебному расследованию подтверждает факты, изложенные в заявлении родителей. Можно ли уменьшить объем учебной нагрузки учителю по объективным причинам служебного расследования?
Ответ на Ваш вопрос не может даваться заочно. Для объективного анализа необходима оценка всех обстоятельств и документов на месте. Предлагаем обратиться в отдел образования администрации муниципального района (города) и к председателю районной (городской) организации Профсоюза. При необходимости, на основании письменного обращения в краевую организацию Профсоюза, готовы направить специалиста краевой организации в образовательное учреждение.
-
Здравствуйте! Я работаю в школе, с сентября у нас отменили стимулирующие баллы, а сейчас еще и понизили ставку, объясняя тем, что у меня среднее специальное образование. Я имею два образования, первое среднее специальное - руководитель (организатор) творческого коллектива, преподаватель музыки в СШ, а второе высшее юридическое – юрист. У меня высшая категория, ставка по которой - 8700, а мне платят - 8338, ссылаясь на мое образование. Насколько это правомерно???
Для получения правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ряд уточнений, в связи с чем рекомендуем Вам обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону (8652) 94-11-79.
-
Здравствуйте!В школах г.Минеральные Воды сентябре месяце были урезаны стоимость стимулирующих балов и урезаны компенсирующие выплаты.Нас об этом заранее не оповещали.Просто поставили перед фоктом.Показали письмо из Управления Образованием и сказали,что на основании этого письма снизили выплаты.Насколько это правомерно???В сентябре моя зарплата стала меньше на5000 рублей.
В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат, т.е. оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и компенсационные выплаты), установленная в соответствии с коллективным договором (положением по оплате труда), не может быть уменьшена, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.
Порядок назначения стимулирующих выплат также устанавливается коллективным договором, положением по оплате труда, положением о премировании и др. Размер стимулирующих выплат зависит от выполнения показателей и критериев качества работы и может быть уменьшен при их невыполнении или понижении размера фонда стимулирующих выплат.Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
-
Добрый день! Я работник одной из школ края. Могу ли я обратиться за помощью в решении производственных вопросов в профсоюзную организацию, если не являюсь членом профсоюза.В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" Профсоюзы, первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений. В соответствии с п. 9.9. ст. 4 Устава Общероссийского Профсоюза образования Профсоюз оказывает информационно-методическую, консультативную, правовую, материальную и другие виды помощи членам Профсоюза и профсоюзным организациям. В соответствии с п.1.3. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в введении министерства образования и молодежной политики Ставропольского края, на 2014-2016 годы, для представления Профсоюзом интересов работника, не являющегося членом Профсоюза, работодатель по письменному заявлению работника, ежемесячно перечисляет на расчетный счет профсоюзной организации денежные средства в размере одного процента заработной платы указанного работника в порядке, предусмотренном для перечисления членских профсоюзных взносов из заработной платы членов Профсоюза.
-
Здравствуйте, я работаю инструктором по физкультуре в детском саду. Провожу работу с 7 группами, но при этом заведующая говорит, что у меня 0,3 ставки на 3 группы, получается на 7 групп - 0,8 ставки. Подскажите так ли это?
Объем учебной нагрузки является одним из обязательных условий трудового договора с педагогическим работником и указывается в нем при его заключении. В соответствии с п.3 приказа Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" норма часов педагогической работы за ставку заработной платы инструктора по физической культуре составляет 30 часов в неделю. В указанную норму часов входит проведение занятий и иные должностные обязанности предусмотренные Квалификационными характеристиками должностей работников образования по должности инструктора по физической культуре (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 г. N 761н).
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
