Вопрос-ответ
-
создана новая организация " МКУ Административно-хозяйственный центр системы образования" В штате данного центра : методический отдел, экономический отдел, юрист, технолог, механик ,водитель. Положена ли доплата за особые климатические условия данным сотрудникам ?( проживаем и работаем в селе) Какое количество дней отпуска положено директору , сотрудникам методического отдела данного центра? Очень нуждаюсь в Вашей помощи. Заранее спасибо!Компенсационная выплата к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях устанавливается только в тех территориях, которые определены Постановлением Правительства Ставропольского края от 25.01.2006 N 3-п (ред. от 15.11.2012) "Об установлении работникам государственных учреждений Ставропольского края, расположенных в отдельных муниципальных образованиях Ставропольского края, коэффициента к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях". Указанным актом устанавливается и размер выплаты. В соответствии со ст. 115 ТК РФ руководителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Для ответа на вопрос о продолжительности отпуска методистов рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
Добрый день! Подскажите пожалуйста, где можно взять образец заявления в суд для рассмотрения моего вопроса по назначению пенсии. Пенсионный фонд отклонил назначение пенсии из-за курсов повышения квалификации и командировок. Заранее спасибо!При условии Вашего членства в Общероссийском Профсоюзе образования готовы оказать Вам помощь в оформлении искового заявления в суд. Для уточнения перечня необходимых документов рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, должен ли работник (учитель) по совместительству (делопроизводитель) получать новогодний подарок от профсоюза, когда при ставки учителя профсоюзные взносы не взимаются? Таким образом работник, как учитель не состоит в профсоюзе, а вот как совместитель состоит?Для ответа на вопрос требуется ряд уточнений. Рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
Добрый вечер! Недавно я избрана на освобожденную должность председателя Горкома профсоюза. Имею ли я право не увольняться со школы и продолжить свою педагогическую деятельность?Для получения ответа на указанный вопрос рекомендуем обратиться к председателю краевой организации Профсоюза Манаевой Лоре Николаевне по телефону 35-56-59.
-
Добрый день! Скажите пожалуйста как расчитывается базовый оклад школьного библиотекаря.Имею высшее библиотечное образование. стаж работы 25 лет,занимаю должность заведующей.оклад равен прожиточному минимуму 7200.В 2014 году работникам культуры подняли зарплаты в !,5 раза,а мы опять застряли между ведомствами.Несколько раз пыталась перейти на должность педагог -библиотекарь, но и она не сулит хоть какой-то приличной зарплаты.Ответственность огромная как материальная, так и за обеспечение учебниками, борьбу с экстремисткой и другой нежелательной литературой.Прокуратура наш частый гость, а оклад как у уборщицы.В районе уволились почти все специалисты,вот и я стою перед выбором, Нет ни стимулирующих,ни других надбавок. Как выжить? Если дают подработать ,то с огромной дополнительной нагрузкой вне библиотеки.В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Дополнительно сообщаем. В соответствии с пунктом 2.3.2. Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края (приказ Министерства образования и молодежной политики СК от 30.08.2013 г. № 784) рекомендуемый минимальный размеры должностного оклада по должности «заведующий библиотекой» составляет 7132 рубля. В соответствии с пунктом 2.1.7. указанного выше Примерного положения об оплате минимальная ставка заработной платы по должности «педагог-библиотекарь» составляет 6919 рублей и в соответствии с "Квалификационными характеристиками должностей работников образования" (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) требованием к квалификации по должности «педагог-библиотекарь» является наличие высшего профессионального (педагогическое, библиотечное) образования без предъявления требований к стажу работы. За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
ЗДРАВСТВУЙТЕ.Я ОФОРМЛЕНА ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ В ДОУ,НО СВОЕ РАБОТАЙ ПРАКТИЧЕСКИ НЕ ЗАНИМАЮСЬ ПОТОМУ ЧТО ПОСТОЯННО НА ГРУППАХ НА ПОДМЕНАХ. ВОТ И ВОЗНИКАЕТ ВОПРОС ПОЛОЖЕНО ЛИ ДОПЛАТА В ВИДЕ 1000 РУБ (ТАК КАК ЗАВЕДУЮЩАЯ ГОВОРИТ ЧТО ЭТА ДОПЛАТА ПОЛОЖЕНА ТОЛЬКО ВОСПИТАТЕЛЯМ ЗА РАБОТУ С РОДИТЕЛЯМИ) И ЕЩЕ ,КАК ДЕЛИТСЯ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ У ПЕДАГОГА-ПСИХОЛОГА В ДОУ И ВСЕ ЛИ 7 ЧАСОВ Я ОБЯЗАНА РАБОТАТЬ С ДЕТЬМИ. ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.В соответствии с пунктом 1 Приказа Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" продолжительность рабочего времени педагога-психолога составляет 36 часов в неделю. Должностные обязанности по должности «педагог-психолог» (утв. "Квалификационными характеристиками должностей работников образования" приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) определяют исчерпывающий перечень выполняемых обязанностей и не предусматривают конкретного объема часов в неделю, отведенных на обучение воспитанников. Выполнение работы по должности воспитатель является исполнением обязанностей временно отсутствующего работника и регулируется нормами ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 Трудового кодекса РФ). За разъяснениями по вопросу о выплате 1000 рублей рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
Ставка педагога дополнительного образования высшей категории?В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Дополнительно сообщаем. В соответствии с пунктом 2.1.7. Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края (приказ Министерства образования и молодежной политики СК от 30.08.2013 г. № 784) рекомендуемый минимальный размер ставки заработной платы по должности «педагог дополнительного образования» составляет 5692 рубля. В соответствии с пунктом 2.1.8. указанного Примерного положения об оплате труда к минимальным ставкам заработной платы, установленным п. 2.1.7, применяются следующие повышающие коэффициенты: за наличие высшей квалификационной категории - 1,15 (15%). Таким образом, в соответствии с нормами Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края, ставка педагога дополнительного образования высшей категории должна составлять не менее: 5692 руб. + 853, 8 руб. (15% от 5692) = 6545, 8 рублей. В Вашем образовательном учреждении размер ставки заработной платы не может быть ниже 6545, 8 рублей, а выше - возможно.
-
Здравствуйте. Вчера нас информировали о том, что у нас снимается коэффициент за высшее образование (педагогический колледж), перед этим у нас пытались снять надбавку за углубленное образование (колледж), но всем миром отстояли. Насколько правомерно снятие коэффициента да и снижение зарплаты после подписания договора в начале года? Есть ли закон предусматривающий защиту прав работника сферы образования?Для получения правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ряд уточнений, в связи с чем рекомендуем Вам обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону (8652) 94-11-79.
-
по закону рф если ты являешься председателем районного профсоюза можно ли одновременно занимать должность директора в дополнительном образовании?
В соответствии со статьей 29 Трудового кодекса РФ представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы.
В соответствии со статьей 29 Устава Общероссийского Профсоюза образования выборным единоличным исполнительным органом районной организации Профсоюза является – председатель.
Работа председателя в соответствии со статьями 374-376 Трудового кодекса РФ может осуществляться как с освобожденным профсоюзным работником, так и не освобожденным от основной работы работником.
Следовательно, работа в должности руководителя образовательного учреждения и председателя районной организации Профсоюза не противоречит нормам действующего законодательства.
Дополнительно сообщаем.
Понятия «районный профсоюз» нет.
В соответствии со статьями 25,29, 33 Трудового кодекса РФ невозможно одновременно являться председателем первичной профсоюзной организации образовательного учреждения и ее руководителем, а в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" одновременно являться председателем районной организации Профсоюза и руководителем отдела образования.
-
Здравтсвуйте. У меня возник вот такой вопрос. Ответьте пожалуйста, буду признателен.Недавно получил грамоту Министерства образования Российской Федерации за работу заведующим по хозяйственной части. Стаж работы 15 лет. Имею звание ветеран труда. Имею ли я право на доплату к заработной плате за эту грамоту? Еще на что могу претендовать?? Заранее спасибо.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ награждение почетной грамотой является одним из видов поощрения работника за труд. Установление доплаты за наличие грамоты является правом образовательного учреждения, так как в соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Дополнительно сообщаем.
Пунктом 4.4. Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края (приказ Министерства образования и молодежной политики СК от 30.08.2013 г. № 784) предусмотрено установление выплаты стимулирующего характера только работникам, имеющим почетное звание "народный" - в размере 30 процентов, "заслуженный" - 20 процентов установленной ставки заработной платы по основной должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - в размере 15 процентов установленного должностного оклада, ставки заработной платы по основной должности.
