Вопрос-ответ
-
Здравствуйте! Разъясните пожалуйста по поводу начисления отпускных. За расчетный период принимаем весь год с 1 января по 31 декабря 2014 года. С 4 января по 26 февраля была командировка. В середине февраля была начислена премия (для удобства П1), в апреле была начислена еще одна премия (П2) за командировку с января по февраль. У меня вопрос: будут ли учитываться П1 и П2 при расчете отпускных? Заранее спасибо! С уважением, Алексей!В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев. В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Для правильного и полного ответа на вопрос требуется более детальная информация о предоставлении отпуска. Рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
С 01,01,2015 г.в общеобразовательных школах произошло повышение заработной оплаты , мне зарплата не повысилась ни на копейку . Почему ? На мой вопрос директор ответил ; Надбавку съел МРОТ ; Я работаю поваром 4 разряда заработная оплата со всеми надбавками 7267,29 .Это чистая зарплата после всех отчислений . Спасибо за ответ ! Александровский район с. Северное.С 1 января 2015 г. минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен в сумме 5 965 рублей в месяц (ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014) "О минимальном размере оплаты труда"). Учитывая, что минимальный размер оклада по должности повара ниже МРОТ, повышения заработной платы не произошло. Общероссийский Профсоюз образования выступает против неправомерного включения в МРОТ компенсационных и стимулирующих выплат с момента внесения в апреле 2007 года поправок в Трудовой кодекс РФ. Учитывая нормы статьи 135 ТК РФ об установлении систем оплаты труда, включая размеры ставок (окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, коллективным договором, локальными нормативными актами вашего образовательного учреждения, краевая организация Профсоюза предложила инициировать закрепление в указанных нормативных актах следующей нормы «Работникам, заработная плата которых меньше минимального размера оплаты труда, доплату производить до минимального размера оплаты труда (МРОТ) по основной работе без учета выплат стимулирующего характера, а также доплат за выполнение им дополнительной работы, порученной работнику с его письменного согласия приказом руководителя». За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
Здравствуйте! Разъясните пожалуйста по поводу начисления отпускных. За расчетный период принимаем весь год с 1 января по 31 декабря 2014 года. С 4 января по 26 февраля была командировка. В середине февраля была начислена премия (для удобства П1), в апреле была начислена еще одна премия (П2) за командировку с января по февраль. У меня вопрос: будут ли учитываться П1 и П2 при расчете отпускных? Заранее спасибо! С уважением, Алексей!В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев. В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Для правильного и полного ответа на вопрос требуется более детальная информация о предоставлении отпуска. Рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
Здравствуйте! Мы, с мужем, оба учителя сельской школы, я получаю за звание «Ветеран труда Ставропольского края». Может ли муж получать за коммунальные услуги?Если Ваш супруг не пользуется мерами социальной поддержки по иному основанию, то в соответствии со статьей 4 Закона Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз (ред. от 11.02.2014) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" он имеет право на указанные меры, но только на себя одного, так как Вы указанную меру получаете на основании Закона Ставропольского края от 07.12.2004 N 103-кз (ред. от 11.02.2014, с изм. от 10.12.2014) "О мерах социальной поддержки ветеранов".
-
Здравствуйте!Пожалуйста,подскажите.Если учитель работает в школе на одну ставку и по совместительству работает в отделе образования на полставки,должны ли по совместительству выплачивать ему компенсационные и стимулирующие выплаты.Спасибо.В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику (как основному так и работающему по совместительству) устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы (окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами образовательного учреждения (Положение об оплате труда и др.). Рекомендуем Вам обратиться к коллективному договору или Положению об оплате труда отдела образования. Справочно сообщаем. В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
-
Здравствуйте!Подскажите: учитель включен в ежегодную Большую МеждународнуюЭнциклопедию"Лучшие в образовании" и награжден медалью героя энциклопедии"За вклад в развитие образования,что дает эта медаль,какую роль может она сыграть в портфолио учителя?Может ли она повлиять на стимулирующие выплаты?Спасибо.Согласно Положения об общественных наградах и знаках отличия Международной энциклопедии «Лучшие Люди» данные награды являются высшей формой общественного поощрения граждан. Данная награда не относится к перечню наград наличие которых освобождает педагогического работника от процедуры аттестации (пункт 8.7.4. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в введении министерства образования и молодежной политики Ставропольского края, на 2014-2016 годы). Выплаты за награды относятся к выплатам стимулирующего характера, которые в соответствии со ст. 135 ТК РФ устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами вашего образовательного учреждения (например - Положением об оплате труда или Положением о стимулирующих выплатах.).
-
Добрый день!Работаю учителем в школе.Какими льготами пользуется ветеран труда Ставропольского края(на пенсии по выслуге лет)?Может ли получить путевку в санаторий?Спасибо.В соответствии со статьей 6 Закона Ставропольского края от 11.02.2014 N 8-кз (с изм. от 10.12.2014) "О ветеранах труда Ставропольского края» ветеранам труда Ставропольского края предоставляются следующие меры социальной поддержки: 1) ежемесячная денежная выплата в размере 1429 рублей 19 копеек; 2) внеочередное оказание медицинской помощи по программе государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи в медицинских организациях Ставропольского края в порядке, устанавливаемом Правительством Ставропольского края. При наличии у гражданина, которому присвоено звание "Ветеран труда Ставропольского края", права на получение мер социальной поддержки по нескольким основаниям социальная поддержка предоставляется по одному основанию по выбору гражданина. Если вы являетесь членом Профсоюза, то можете приобрести путевку в профсоюзный санаторий со скидкой 20%. За дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
Здравствуйте!Работаю в школе учителем русского языка и литературы.Стаж-28лет.Имею высшую квалификационную категорию.Правомерно ли поступила администрация школы при распределении премии в конце года из фонда экономии заработной платы,уменьшив сумму премии из-за того,что учитель был на больничном в сентябре 10дней и в ноябре 10 дней.Уроки не замещались.Учитель,занимаясь бесплатно с детьми после уроков,наверстал программу.Должен ли учитель за эти дни,когда болел,выставить оценки в журнал?Если учитель на больничном,а уроки не замещались,как вести записи в журнале?Получается после выхода на работу дополнительно занимаешься с детьми,заполняешь журнал и меньше получаешь премию из фонда экономии.Разве справедливо?Спасибо.В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами вашего образовательного учреждения. Отсутствие педагогического работника по причине временной нетрудоспособности предполагает освобождение его от работы, обусловленной трудовым договором, работодатель не вправе требовать от него выполнения установленного по тарификации объема учебной нагрузки, так как эта работа становится для работника дополнительной. В силу статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику с его письменного согласия и за дополнительную оплату (ст. 151 Трудового кодекса РФ). Уроки временно отсутствующих учителей образовательных учреждений, как правило, должны замещаться учителями той же специальности, которым за дополнительно проведенное количество часов занятий по этому же предмету, должна производиться почасовая оплата, размер которой определяется с учетом квалификации замещающего работника. В исключительных случаях, когда такую замену осуществить невозможно, может иметь место замещение отсутствующих учителей учителями, преподающими другие предметы, которые могут выполнить программу по своему предмету несколько вперед, чтобы затем в счет учебных часов по предмету замещавшего педагогического работника отсутствовавший учитель мог восполнить пропущенные занятия. Оплата труда указанных учителей при таком замещении будет производиться следующим образом. Учитель, замещавший отсутствовавшего учителя и проводивший уроки по своему предмету вперед, дополнительную плату за эту работу не получает, поскольку, когда он передаст вернувшемуся учителю свои учебные часы, за ним будет сохраняться заработная плата, установленная при тарификации. Отсутствовавший же учитель, который при возвращении будет проводить учебные занятия по расписанию учителя, замещавшего его в период отсутствия, получает почасовую оплату за проведение этой дополнительной работы. Такой порядок замещения позволит восполнить пропущенную программу, не допуская перегрузки обучающихся. Заполнение журнала должно осуществляться в дни фактически выданных уроков. За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
какие льготы существуют для работников ДОУ на селеГарантии и компенсации лицам, работающим в сельской местности, можно разделить на три группы: 1) гарантии и компенсации женщинам, работающим в сельской местности, установленные федеральными нормативными актами: - может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014); - 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами и повышенная на 30 процентов оплата труда женщин на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2-х часов) (пункт 1.3., 1.7. Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 (ред. от 24.08.1995) "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе". 2) гарантии и компенсации, установленные нормативными актами Ставропольского края: - педагогическим работникам предоставляется денежная компенсация в размере 100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения (статья 3 Закона Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз (ред. от 11.02.2014) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)"; - специалистам образовательного учреждения, расположенного в сельской местности, осуществляется компенсационная выплата в размере 25% должностного оклада, ставки заработной платы (пункт 9.2.2. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в введении министерства образования и молодежной политики Ставропольского края, на 2014-2016 годы; подпункт 12 пункта 3.6. Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края (приказ Министерства образования Ставропольского края от 30.08.2013 N 784-пр (ред. от 27.08.2014). 3) гарантии и компенсации, установленные нормативными актами муниципальных районов Ставропольского края.
-
Могу ли я подать заявление на высшую категорию. если стаж работы 20 лет, диплом учитель белорусского языка и литературы, но всегда преподавала русский язык и литературу. Имею курсы повышения квалификацииПри условии наличия первой квалификационной категории в соответствии с пунктом 30 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 276) заявление о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическим работником не ранее чем через 2 года после установления по этой должности первой квалификационной категории. За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
