Вопрос-ответ
-
Здравствуйте.Обращается к Вам коллектив МКОУ СОШ №4 п.им.Кирова Труновского района Ставропольского края с таким вопросом.Нас заставляют проходить медицинский осмотр к летней оздоровительной компании за свой счет. Хотя в коллективном договоре предусмотрена статья об оплате медосмотра работодателем.В противном случае работодатель отстранит нас от работы так как медосмотр заканчивается у нас 30 апреля.Почему мы должны оплачивать его сами и на каком основании.Документов подтверждающих прохождение за свой счет работодатель не дает.Такая проблема не только в нашей школе но и во всех школах района .Просим Вас разобраться в данной ситуации,так как мы все члены профсоюза работников образования.В соответствии с ч.2 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники детских учреждений проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Проведение указанных медицинских осмотров осуществляется за счет средств работодателя (ч.6. ст.213 ТК РФ). Не выделяя средства на медицинский осмотр, работодатель нарушает установленный законодательством порядок. В соответствии с ч.1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Однако, ч.3 ст. 76 ТК РФ предусмотрено, что в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Решение данного вопроса относится к полномочиям учредителя, в адрес которого Труновской районной организацией Профсоюза уже направлено письменное обращение. За дополнительной информацией по вопросу рекомендуем обратиться к председателю Труновской районной организацией Профсоюза образования Глебовой Ларисе Дмитриевне.
-
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, куда можно обратиться по вопросу распределения выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ. Ситуация складывается таким образом, что некоторые члены комиссии не компетентны в вопросах, которым дают оценку, ставят баллы, не рассматривая подложенных документов, основываясь на личных предвзятых отношениях и собственном субъективном мнении. Другим педагогам ставят баллы из симпатии, не имея на это документальных подтверждений. Возникает вопрос: "Зачем тогда прилагать усилия и делать трудоемкую работу, если она оценивается таким образом?" Помогите, пожалуйста, разобраться с данной ситуацией. С уваждением, Ольховская Алена Анатольевна, методист МОУ ДОД ДДТ с. НовоселицкогоВ соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, а также система премирования, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего образовательного учреждения (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат). В соответствии с п.4.1. Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края" (утв. Приказом министерства образования Ставропольского края от 30.08.2013 N 784-пр (ред. от 10.12.2014)"Об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края") выплаты стимулирующего характера устанавливаются к ставкам заработной платы работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Учитывая, что председатель первичной профсоюзной организации должен являться членом данной комиссии рекомендуем обратиться с указанным вопросом к нему или к председателю районной организации Профсоюза Васильевой А.В. При необходимости готовы направить специалиста краевой организации в образовательное учреждение.
-
Подскажите относится ли сведения о размере заработной платы к персональным данным работника и может ли профком запрашивать и получать данную информацию.В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон о персональных данных) сведения о заработной плате относятся к персональным данным работника. В соответствии с ч. 1 ст. 19 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» для осуществления своей уставной деятельности профессиональные союзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений, органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам (Письмо Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзора от 27 июня 2011 г. № ШР-13444 «О результатах рассмотрения обращения»; Определение Верховного Суда РФ от 20 июля 2012 г. № 56-КГ12-3). Согласно ст. 370 ТК РФ профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений. Для передачи персональных данных для целей профсоюзного контроля, не требуется согласие работников, предусмотренное ст. 88 ТК РФ, поскольку в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона о персональных данных согласие субъекта персональных данных не требуется в случае, если обработка персональных данных осуществляется на основании федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия оператора, каковым в силу действия п. 2 ч. 1 ст. 3 указанного Закона выступает первичная профсоюзная организация, осуществляя мероприятия по защите трудовых прав работников. Запрашивая у работодателя информацию и требуя предоставления локальных нормативных актов по социально-трудовым вопросам, первичная профсоюзная организация действует в целях исполнения условий коллективного договора, что в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 6 Закона о персональных данных является дополнительным основанием для обработки персональных данных в целях исполнения договора без согласия субъекта персональных данных, являющегося одной из сторон договора. Действия представителей работников профессионального союза в части, касающейся запроса и получения от работодателя документов, содержащих персональные данные работников, необходимых для осуществления профессионального контроля за соблюдением трудового законодательства, подпадают под исключение, предусмотренное ст. 6 Закона о персональных данных, и не требуют согласия указанных лиц на обработку их персональных данных. Таким образом, в целях реализации полномочий, установленных федеральными законами и предусмотренных в Уставе Профсоюза, профсоюзные организации вправе запрашивать и получать от работодателя информацию, в том числе относящуюся к персональным данным работников, для осуществления в полном объеме функций, возложенных на него в силу закона. Дополнительно сообщаем. В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» к сведениям, которые не могут составлять коммерческую тайну, отнесены в частности: - сведения о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест; - о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам; - о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений.
-
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, положена ли выплата коммунальных, если я являюсь педагогическим работником сельской местности, но при этом проживаю и прописана в городе? Спасибо.В соответствии со статьей 2 Закона Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз (ред. от 11.02.2014) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" право на меры социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения имеют педагогические работники образовательных организаций, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа). В Вашем случае выполняется только одно условие данной правовой нормы – работа в сельской местности, следовательно, Вы не имеете право на указанные меры социальной поддержки.
-
Здравствуйте, прошу пояснить, есть ли формула расчета з/п повара д/с, кол-во ребятишек 100, ставка повара 1. Какова должна быть з/п? и на сколько ее повысили в 2015 году? Благодарю.В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры оклада, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего образовательного учреждения. Изменение заработной платы (как увеличение, так и уменьшение) оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Для ответа на вопросы рекомендуем обратиться к Вашему трудовому договору, а при необходимости дополнительных персональных разъяснений, к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
Просим вас дать разъяснение по поводу снижения заработной платы от 20-40 % с 1 января 2015 года у воспитателей детских садов г.ЖелезноводскаВ соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами конкретного образовательного учреждения. Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда в муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Учитывая, что ставка заработной платы и компенсационные выплаты, установленные в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда, не могут быть уменьшены при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации, то размер заработной платы, в большей степени, зависит от размера стимулирующих выплат, понижение размера которых, скорее всего у Вас произошло. За конкретным ответом о причинах понижения рекомендуем обратиться к руководителю образовательного учреждения и председателю Железноводской городской организации Профсоюза Кузнецовой Л.И.
-
Доброго времени суток! У НАС (от коллектива) вопрос? Имеет ли право администрация, требовать распечатанного плана урока, если все планы имеются в электронном виде и в виде пособий?В соответствии со статьей 28 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об образовании в Российской Федерации" к компетенции образовательной организации относится принятие локальных актов. Вопрос о содержании требований подготовки учителя к уроку (календарный план, план урока и др.) должен регулироваться локальным актом образовательной организации.
-
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: руководитель образовательного учреждения получает выплаты стимулирующего характера по приказу управления образования, однако он еще и имеет педагогическую нагрузку, и выплаты стимулирующего характера получает по приказу своего учреждения, как учитель! при финансовой проверке эти деньги снимают, так как нет приказа по управлению образования! правомерны ли действия проверяющих органов, и как можно разрешить данный вопрос? заранее спасибо!Для ответа на Ваш вопрос необходим ряд уточнений. За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79. В целях направления разъяснений хотелось бы знать какие финансовые органы считают указанные выплаты не правомерными.
-
Добрый вечер. Я директор МОУ "СОШ №2 г. Зеленокумска". Очень прошу Вас дать разъяснение по следующим вопросам. 1) С введением дорожной карты по минимальной заработной плате (сейчас 22260 рублей) и фонда стимулирующих выплат этот фонд рассчитывается как разность между суммой (количество работающих педагогов умноженное на минимальную оплату труда) и фондом оплаты труда по штатному расписанию. Поэтому получается, что если учителя работают на 1,5 или 2 ставки (а у нас к сожалению по школе средняя нагрузка 1,7 ставки), то естественно сумма стимулирующих выплат намного меньше, чем в других школах. Мои педагоги с большой нагрузкой итак сами зарабатывают немного меньшим минимальной зарплаты. Правильно ли ведется данный расчет, когда стимулирующий фонд не выполняет функции стимулирования работников за высокие показатели в работе, а является лишь доплатой до минимальной заработной платы и никак не зависит от качества труда? 2) В соответствии с приказом министерства образования и молодежной политики №1345 от 10.12.2014 г. о внесении изменений в примерное положение по оплате труда устанавливается минимальная ставка заработной платы единая для всех категорий. За наличие квалификационной категории устанавливается выплата стимулирующего характера с учетом фактического объема учебной (педагогической) нагрузки. Означает ли это, что стимулирующие проценты будут рассчитываться только для часов и не распространяются на компенсационные выплаты (за проверку тетрадей, классное руководство, руководство МО и т.д.)? Не происходит ли ухудшение оплаты труда для 1 и высшей категорий, при такой системе они теряют в доплатах, при которых не учитывается категория? 3) Введено ли с 01.01.2015 г. по душевое финансирование и какая методика расчета фонда оплаты труда. Если такая методика существует, то она единая для всех или каждый район сам определяет эту методику и где она прописывается? Заранее благодарна от себя лично и всего коллектива.Для полных и объективных ответов на поставленные вопросы требуется ряд уточнений. За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к председателю Советской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки Крисанову А.А. , который готов с Вами встретиться.
-
Имеет ли завуч право снимать часы с основного учителя и передавать совместителю, мотивируя тем, что она выходит из декретного отпуска? На основании каких документов она это делает? Спасибо.В соответствии со статьей 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поскольку выполнение трудовой функции по должности учителя характеризуется наличием установленного определенного объема учебной нагрузки, то обеспечение сохранения на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет места работы (должности) возможно только путем установления учителю на общих основаниях объема учебной нагрузки на очередной учебный год, которая затем может быть передана для выполнения другому учителю на период нахождения работника в соответствующем отпуске. С тем работником, которому передается нагрузка в письменной форме оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определяется объем передаваемых часов и срок, в течении которого будет осуществляться замещение. Кроме того, изменение нагрузки оформляется приказом и отражается в тарификационном списке. Таким образом, работодатель имеет право понизить нагрузку основного учителя только в том случае, если она выполнялась временно.
