Вопрос-ответ
-
Добрый день! На данный момент я являюсь пенсионером. Не работаю. Имею стаж педагогический более 35 лет , в сельской местности. На протяжении всей трудовой деятельности являлась членом профсоюза работников образования. Меня интересует вопрос имею ли я право на льготное санаторно- курортное лечение. Льгот нет . Имею звание ветерана труда Ставропольского края. На данный момент проживаю в Ставрополе. Телефон для связи 288254, 89624505404. Заранее благодарна.
-
Здравствуйте! Я работаю в школе педагогом-библиотекарем, подписала договор о полной материальной ответственности. Завхоз требует от меня дубликат ключей от помещения библиотеки (на случай пожара). Правомерно ли его требование? Спасибо.
-
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, имеет ли право заместитель директора по ВР в детском доме относиться к категории педагогических работников при определении стимулирующих выплат? Мне говорят, что нет. Я еще имею и воспитательские часы в количестве 12,5 часов на коррекционной группе. В постановлении правительства РФ от 08.08. 2013г. сказано, что директор, его заместители не являются педагогическими работниками, однако в статье 2 пункте 21 закона "Об образовании" сказано, что "педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности". Как же так? Моя деятельность полностью характеризуется данным толкованием. Подскажите, пожалуйста, какой нормативный документ регламентирует этот запрет.В соответствии «Квалификационных характеристик должностей работников образования» (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих") должность «заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения» отнесена к разделу II «Должности руководителя», а все педагогические работники отнесены к разделу III «Должности педагогических работников». В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" должности педагогических работников отнесены к разделу I «Должности педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», а должности руководителей к разделу II «Должности руководителей образовательных организаций». Таким образом, занимаемая Вами должность заместителя руководителя не относится к должностям педагогических работников. По вопросу получения стимулирующих выплат поясняем. В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, а также система премирования, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего образовательного учреждения (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат). Занимая должность заместителя руководителя и имея по совмещению педагогическую нагрузку Вы имеете право получать стимулирующие выплаты как по основной должности (заместитель руководителя), так и по совмещаемой (воспитатель) если это закреплено локальными нормативными актами Вашего образовательного учреждения. За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
Здравствуйте.Меня зовут Наталья.Я работаю музыкальным руководителем в ДОУ в сельской местности.В августе ухожу в декретный отпуск.Скажите,пожалуйста,сохранится ли за мной право на получение мер социальной поддержки на оплату коммунальных услуг.И какой статьей можно аппелировать? Заранее благодарна.Уважаемая Наталья! В соответствии со статьей 1 Закона Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз (ред. от 11.02.2014) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" меры социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения в виде ежемесячной денежной компенсации, предоставляются педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций Ставропольского края, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа). В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, на время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и до 3-х лет за Вами сохраняется право на меры социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения в виде ежемесячной денежной компенсации.
-
В мае месяце 2014 года вышла из профсоюза, так как председатель профкома позволил директору школы нарушить закон о распределении нагрузки. Никто не заметил. В Этом году без объяснения директор опять уменьшает нагрузку без объяснения. В профсоюзе состояла около 35 лет. Последние 10 лет председатель комиссии по трудовым спора. За это и страдаю. Работаю учителем математики. Уменьшение нагрузки в этом году составило 6 часов.Чиновники нарушают законы, потому что знают, что ни каждый обратиться в суд. Это ведь волокита. Что же делать? Неужели, чтобы выполнялись законы надо обращаться к президенту? Кто может заставить руководителей выполнять законы?Специалисты Ставропольской краевой организации Профсоюза образования дают консультации только членам Профсоюза. Учитывая Ваш 35 профсоюзный стаж, отвечаем. В соответствии с пунктом 1.6. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - Порядок) объем учебной нагрузки педагогических работников установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев связанных с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений (пункт 1.8. Порядка, статья 74 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора. Будучи членом Профсоюза у Вас была возможность обратиться за помощью к председателю местной (районной, городской) организации Профсоюза или в краевую организацию Профсоюза образования для восстановления нарушенных прав.
-
Здравствуйте, учреждение наше находится в поселке городского типа Затеречный пед. работник получала меры соц. поддержки до 2014 г ., в начале 2014 г. переехала в город, купив дом, и продолжала работать ,потеряла право на меры соц. поддержки. В ноябре 2014 г. уволилась , отработав более 10 лет в сельской местности , на пенсию по старости, она претендует на меры соц. поддержки ,как пенсионер. У нее это право сохраняется или нет????? продолжает жить в городеВ соответствии со статьей 1 Закона Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз (ред. от 11.02.2014) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" меры социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения предоставляются педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций Ставропольского края, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа). В соответствии со статьей 2 указанного закона, мерами социальной поддержки пользуются и педагогические работники, вышедшие на пенсию и имеющие стаж работы в образовательных организациях в сельских населенных пунктах, рабочих поселках на момент выхода на пенсию не менее 10 лет. Для получения мер социальной поддержки педагогическому работнику, вышедшему на пенсию, необходимо выполнение двух условий – наличие стажа работы в образовательных организациях в сельских населенных пунктах не менее 10 лет и проживание в сельском населенном пункте. В вашем случае основания для получения мер социальной поддержки отсутствуют, так как не выполняется второе условие (о проживании в сельском населенном пункте). За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правильно ли мне начисляют зарплату. Я как молодой специалист должна получать дополнительные 50% к зарплате. Входит ли в эти 50% стимулирующая часть оплаты труда?В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры ставки заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего образовательного учреждения (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат и др.). Постановлением Правительства Ставропольского края от 19.03.2008 N 48-п (ред. от 11.12.2014) "О ежемесячной надбавке педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов" предусмотрено установление ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов, в размере не менее 1000 рублей и не более 50 процентов от должностного оклада, установленного коллективным договором, локальным нормативным актом муниципальной общеобразовательной организации. В соответствии с пунктом 4.3. Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края (приказ Министерства образования и молодежной политики СК от 30.08.2013 г. № 784) выплата молодым специалистам отнесена к выплатам стимулирующего характера. На основании вышеизложенного, размер и порядок предоставления выплаты стимулирующего характера Вам, как молодому специалисту, закреплен в локальных актах Вашего образовательного учреждения. При необходимости дополнительных персональных разъяснений рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
Подскажите пожалуйста, может ли председатель профсоюзной организации ежемесячно, по своему желанию запрашивать заработную плату всех сотрудников организации.Рекомендуем Вам сформулировать вопрос более корректно и предметно. Общероссийский Профсоюз образования работает в рамках правового поля, закрепленного Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Уставом Общероссийского Профсоюза образования и другими нормативными правовыми актами. Председатель первичной профсоюзной организации является выборным исполнительным органом первичной профсоюзной организации и представляет не свои личные интересы («по своему желанию»?), а Профсоюза. За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
Добрый день! Помогите правильно поступить в ситуации: с 28.05.2014г. в с. Садовом Арзгирского района по решению суда от 27.05.2014г. № 5-38/2014 приостановлена деятельность МКДОУ д/с № 7 с. Садового. Работники учреждения находятся в вынужденном простое по вине работодателя с ежемесячной выплатой 2/3 от средней заработной платы. С 28.05.2015г. основания для начисления компенсации заканчиваются (фактически отработанной средней заработной платы нет). Воспользоваться п. 8 Постановления от 24.12.2007г. № 922 у нас нет основания. Министерство образования и молодежной политики Ставропольского края рекомендует произвести сокращение штатов, т.к. в ближайшее время требуемый ремонт не будет завершен из-за отсутствия необходимых средств в местном бюджете и отказа краевого бюджета в выделении средств на 2015 год. Подскажите, пожалуйста, имеем ли мы право оставлять работников в вынужденном прогуле, если да, то каков дальнейший порядок начисления компенсации? Если же мы проведем сокращение работников, то какую среднюю заработную плату мы должны указать в Центр занятости: 1. средняя зар. плата до 28.05.2014г. или 2. текущая на 28.05.2015г., которая составляет 0 (ноль) руб.? С уважением, гл. бухгалтер отдела образования Доценко Л.С.Для получения правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ряд уточнений, в связи с чем рекомендуем Вам обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону (8652) 94-11-79.
-
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста как расчитать зарплату, сколько я должна получать в группе раннего возраста где детки с 1 года до двух лет работая воспитателем в г. Георгиевске. Я только вышла с декретного отпуска.И сколько положено рабочих часов в неделю?В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры ставки заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего образовательного учреждения (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат и др.). Для ответа на вопрос о размере заработной платы рекомендуем обратиться к Вашему трудовому договору. В соответствии с пунктом 2.7. Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", норма часов педагогической работы воспитателя организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования за ставку заработной платы составляет 36 часов в неделю. При необходимости дополнительных персональных разъяснений рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
