Вопрос-ответ
-
Доброго времени суток, у меня такой вопрос? Я как педагог дополнительного образования, за ставку рабочего времени должен отработать 18 часов в неделю, но директор, вместе с профсоюзом, говорит что у меня 36 часовая рабочая неделя, т.е., нужно быть на рабочем месте. Правомерно ли это? И если нет, какими нормативными актами я могу оперировать при разговоре с ними? Спасибо большое за поддержку и понимание!!!
Позиция директора образовательной организации не правомерна.
Продолжительность рабочего времени всех педагогических работников определяется статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) (далее - ТК РФ), Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601).
В соответствии с частью 1 статьи 333 ТК РФ, пунктом 1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 всем педагогическим работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Однако, в соответствии с частью 2 статьи 333 ТК РФ, пунктом 2 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, конкретная продолжительность рабочего времени или норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогическим работникам устанавливается в зависимости от должности.
В соответствии с пунктом 2.8.1. Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 норма часов учебной работы за ставку заработной платы педагога дополнительного образования (нормируемая часть рабочего времени) составляет 18 часов в неделю. Это время работник и должен находиться на рабочем месте.
За дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79. -
Здравствуйте! Должна ли быть оказана какая-либо помощь (правовая и др.) администрацией школы, первичной профсоюзной организацией школы работникам, НЕ являющимся членами первичной профсоюзной организации данной школы?Спасибо
В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) и статьей 11 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 22.12.2014) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов Профсоюза.
Вступайте в Профсоюз и Ваши интересы будут защищены. -
Здравствуйте, подскажите где можно ознакомится с условиями конкурса "Профсоюзный очерк"?
Здравствуйте, условия конкурса Вы можете узнать у председателя Вашей местной организации
-
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право администратор дать работнику менее 18 часов педагогической нагрузки, если учитель пока еще не является пенсионером? Будет ли снижено пенсионное обеспечение, если в последний год работы учителя перед пенсией нагрузка 11 часов?
В соответствии с пунктом 1.4. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (Приложение № 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» далее – Приказ № 1601) объем установленной учебной нагрузки закрепляется в трудовом договоре педагогического работника.
Достижение пенсионного возраста никак не влияет на ограничение трудовых правах работника.
Временное или постоянное снижение объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения,
связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (пункт 1.7. Приказа № 1601).
О снижении объема учебной нагрузки, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогического работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (пункта 1.8. Приказа № 1601).
По вопросам пенсионного обеспечения рекомендуем обратиться в Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Ставропольскому краю по телефону «горячей линии» (8652) 35-39-07 или в отделение ПФР по месту Вашего проживания.
За дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79. -
Здравствуйте!Как я могу документально подтвердить,что являюсь членом профсоюза?Спасибо.
В соответствии со статьей 10 Устава Общероссийского Профсоюза образования документом, который удостоверяет членство в Профсоюзе, является членский билет единого в Профсоюзе образца.
Документальным подтверждением членства в Профсоюзе может являться и расчетный листок в котором содержатся сведения об уплате членских взносов.
При необходимости дополнительных персональных разъяснений рекомендуем Вам обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79." -
Здравствуйте. Работаю в сельской школе. Оплату за тепло произвела 16 апреля. Квитанцию на получение льготы, как педагогический работник. сдала 18 июня. Бухгалтерией мне отказано в выплате. Правомерно ли это.
Порядок выплаты ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения определен Постановлением Правительства Ставропольского края от 21.03.2011 N 101-п (ред. от 16.12.2013) "Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" (далее – Порядок). В соответствии с пунктом 11 данного Порядка для выплаты денежной компенсации педагогические работники представляют ежемесячно, в срок до 15-го числа, в образовательные организации по основному месту работы, а педагогические работники, вышедшие на пенсию, - в образовательные организации по месту их жительства документы, подтверждающие расходы на оплату жилого помещения, отопления и освещения за истекший месяц. В соответствии с пунктом 12 Порядка выплата денежной компенсации осуществляется ежемесячно, до 20-го числа месяца, следующего за месяцем представления педагогическим работником документов, подтверждающие расходы на оплату жилого помещения, отопления и освещения за истекший месяц, путем ее перечисления в кредитную организацию на лицевой счет педагогического работника или по месту его жительства через организации почтовой связи. В случае представления педагогическим работником документов, подтверждающие расходы на оплату жилого помещения, отопления и освещения за истекший месяц, позже 15-го числа, выплата денежной компенсации осуществляется до последнего числа месяца, следующего за месяцем представления педагогическим работником данных документов. На основании вышеизложенного действия работника бухгалтерии, отказывающего Вам в выплате, неправомерны. При необходимости дополнительных персональных разъяснений рекомендуем Вам обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
Здравствуйте. Работаю в сельской школе заместителем директора по УВР. Сократили ставку с целой до 0,75. Должна ли я выполнять весь объем работы при уменьшении ставки, , если нет, на какой документ я должна ссылаться, чтобы доказать, что за меньшее время работы я не могу выполнять тот же объем работы, что и на полную ставку? Спасибо за ответ.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ в ред. от 13.07.2015, п.1 Примерной формы трудового договора с работником государственного учреждения Ставропольского края (Распоряжение Правительства Ставропольского края от 19.12.2012 N 548-рп "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013 - 2018 годы") объем работы и конкретные виды работ, которые должен выполнять работник определяются трудовым договором. Уменьшении объема работы является изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое в соответствии со ст. 72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон трудового договора и оформляется дополнительным соглашением, заключенным в письменной форме. В данном дополнительном соглашении и должен быть определен объем работ, который должен соответствовать 0,75 ставки. За дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
Здравствуйте. Нередко в сельских школах на должности главного бухгалтера работают сотрудники, не имеющие высшего образования. В штате 1 единица, а значит не имеют себе подчиненных. Скажите, имеют ли право такие сотрудники вести все виды деятельности по должности "главный бухгалтер"? Если нет высшего образования, значит, должность должна называться по-другому? И как должен оплачиваться в таком случае этот труд? Может ли оклад главного бухгалтера (с высшим или без высшего образования) быть больше оклада заместителя директора по УВР? Заранее спасибо.
В соответствии с п.4 ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ в ред. от 13.07.2015 «Об образовании в Российской Федерации» к компетенции образовательной организации относится установление штатного расписания. В соответствии с разделом II «Должности руководителя» «Квалификационных характеристик должностей работников образования» (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н в ред. от 31.05.2011 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих») в должностные обязанности руководителя образовательной организации входит утверждение структуры и штатного расписания, а также подбор и расстановка кадров. Прием работника на должность возможен только при условии его соответствия требованиям к квалификации, установленным по данной должности. Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (Постановление Минтруда России от 21.08.1998 N 37, в ред. от 12.02.2014) (далее - квалификационный справочник) установлены следующие требования к квалификации: - по должности «главный бухгалтер» - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет; - по должности «бухгалтер» - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет. Следовательно, если квалификация работника не соответствует должности, установленной штатным расписанием, то работодатель обязан отказать работнику в приеме на указанную должность или внести изменения в штатное расписание исключив должность «главный бухгалтер» и ввести должность «бухгалтер». В зависимости от должности работника определяются и его должностные обязанности, которые также предусмотрены квалификационным справочником и закреплены в трудовом договоре. В соответствии со ст.60 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ в ред. от 13.07.2015(далее – ТК РФ) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами вашей образовательной организации (Положение об оплате труда и др.). Для сведения: В соответствии с разделом 2 Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края (приказ Министерства образования и молодежной политики СК от 30.08.2013 г. № 784) минимальный должностной оклад заместителя руководителя учреждения отнесенного к первой группе по оплате труда руководителя составляет 16242 рубля (п.2.1.1.), а минимальный должностной оклад главного бухгалтера 16142 рубля ( п.2.1.3.). За дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
Здравствуйте! Мой профсоюзный стаж 35 лет. 17 лет возглавляла профсоюзную огранизацию школы. С 2009 г. не являюсь председателем. Но члены профсоюза по-прежнему идут с вопросами. Но я не в курсе новых положений, не знаю поменялось ли что-то в уставе и т.д. Члены профсоюза спрашивают, имеет ли право председатель профсоюзной организации, если срок его полномочий закончился в апреле продолжать работать, получать доплату? Проводить отчетно-выборноге он не собирается, а его работа не устраивает членов профсоюза, они ждали апреля, чтобы переизбрать председателя, но этого не произошло. Что нужно сделать, чтобы исправить положение? Заранее благодарны за консультацию.
Ответ на Ваш вопрос не может даваться заочно. Для объективного анализа необходима оценка всех обстоятельств и документов на месте. Предлагаем обратиться к председателю районной (городской) организации Профсоюза. При необходимости, на основании письменного обращения в краевую организацию Профсоюза, готовы направить специалистов краевой организации в образовательное учреждение.
-
Здравствуйте! Я работаю вожатой в сельской школе уже 26 лет, не имея педагогического образования. Проходила курсы, имею 1 квалификационную категорию, но говорят, что с 1 сентября если я не пойду учиться( ни курсовая подготовка), то не имею права работать. Правомерно ли решение министра образования Оренбургской области? Мне сейчас 49 лет, и зарплата 8 000 при которой учиться не предоставляется возможным. Скажите пожалуйста имеют ли право меня уволить? Я являюсь председателем профкома.И имею ли я право на досрочную трудовую пенсию по выслуге. Все 26 лет работаю вожатой и 0,5 библиотекарь. Часов не было. Заранее благодарна
