Вопрос-ответ
-
Какое количество часов в неделю педагогической нагрузки допускается при внутреннем совмещении, если работник является методистом в системе дополнительного образования с нагрузкой в 36 часов.
Уважаемая Юлия Владимировна, из Вашего вопроса не вполне понятно, является ли должность методиста основной или выполняется по совмещению?
Если Ваша основная должность методист и недельная продолжительность рабочего времени составляет 36 часов (п. 2.1. приложения 1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"), то выполнение работы по совмещению допускается в основное рабочее время с согласия работодателя (ч.2 п.2. Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры") и регулируется нормами ст.60.2. Трудового кодекса РФ. Срок, содержание и объем работы, выполняемой по совмещению, закрепляются в дополнительном соглашении к трудовому договору. При этом ТК РФ не установлены пределы продолжительности или объема рабочего времени выполняемой при работе по совмещению.
Таким образом, объем педагогической нагрузки, выполняемой Вами по совмещению, определяется работодателем с учетом целесообразности расстановки кадров и особенностей образовательного процесса.
В случае необходимости дополнительных персональных разъяснений рекомендуем обратиться к специалисту краевой организации Профсоюза по телефону (8652) 94-11-79.
-
Добрый день, учитель-дефектолог, имеет внутреннее совместительство на 0, 5 ставки педагогом-психологом, положены ли ему стимулирующие выплаты, и сколько 100% или 50%, так как он работает на 0,5 ставки? Спасибо
Для ответа на вопрос о стимулирующих выплатах рекомендуем обратиться к локальным актам Вашей образовательной организации, та как в соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего образовательного учреждения (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат).
Дополнительно сообщаем.
В соответствии со ст. 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются в полном объеме.
Кроме того, размер выплат стимулирующего характера должен определяться правильно разработанными критериальными показателями, а не объемом нагрузки (0,5 или 1 ставка).
-
Здравствуйте. Я воспитатель в детском саду, молодой специалист с 2 летним стажем. В октябре 2020 я прошел аттестацию на соответствие занимаемой должности. А в ноябре я стал призером краевого этапа конкурса "Воспитатель года - педагогический дебют". Скажите пожалуйста, я уже могу получить 1 аттестационную категорию согласно межотраслевому соглашению?
Добрый день. Пунктом 8.7.6. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении министерства образования Ставропольского края, на 2020-2022 гг., предусмотрено прохождение аттестации в особом порядке в случае победы в конкурсах профессионального мастерства на краевом (1-3 место) или муниципальном (1 место) уровнях за последние три года. Указанная норма закреплена и пунктом 8.7.6. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении управления образования администрации города Невинномысска, на 2020-2023 годы.
Учитывая, что в краевом этапе конкурса «Воспитатель года -педагогический дебют» Вы заняли 3 место, Вы можете обратиться в аттестационную комиссию министерства образования Ставропольского края с заявлением о прохождении аттестации в особом порядке в любое время в течении трех лет.
Прием документов в аттестационную комиссию министерства образования Ставропольского края осуществляется специалистами отдела аттестации педагогических кадров ГДУ ДПО «Ставропольский краевой институт развития образования, повышения квалификации и переподготовки работников образования».
Необходимую информацию можно получить по телефону (88652) 99-77-29 добавочные 217, 218, 219 или по электронной почте stav.attestaciya@mail.ru.
В случае необходимости дополнительных персональных разъяснений рекомендуем обратиться к специалисту краевой организации Профсоюза по телефону (8652) 94-11-79.
-
Добрый день! Когда буду подведены итоги конкурса " лучший внештатный инспектор труда"?
Конкурс не состоялся в связи с малочисленностью участников.
-
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сохраняется ли статус молодого специалиста при переводе работника на должность заместителя директора по воспитательной работе с должности учителя русского языка и литературы? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Статус молодого специалиста закреплен пунктом 2 Положения о порядке начисления и выплаты ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов (утв. Постановлением Правительства Ставропольского края от 19.03.2008 N 48-п (ред. от 22.06.2018)"О ежемесячной надбавке педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов") и пунктом 10.2. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении министерства образования Ставропольского края, на 2020-2022 гг.
В соответствии с Квалификационными характеристиками должностей работников образования (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих») должность учителя относится к должностям педагогических работников, а должность заместителя директора относится к должностям руководителя. Следовательно статус молодого специалиста при переводе не сохранится.
Для более полного ответа рекомендуем Вам обратиться к главному правовому инспектору труда краевой организации Профсоюза Шевченко И.В. по тел. (8652) 94-11-79.
-
Здравствуйте, когда и где можно будет найти положение конкурса Арктур-дети?
Положение на 2021 год о Всероссийском конкурсе обучающихся организаций общего и дополнительного образования детей «Арктур» (Артистизм. Культура. Творчество. Увлечение. Реализация) на участие в тематической образовательной программе ФГБОУ «МДЦ «Артек» «Другая школа» пока не утверждено. После утверждения мы разместим его на нашем сайте.
-
Добрый день. Хотелось бы узнать порядок выплаты материальной помощи в связи с заболеванием. 2 ноября 2020 года подала заявление на оказание материальной помощи в профсоюзный комитет, оформила все необходимые документы. Сегодня уже 7 декабря, а выплат до сих пор нет.
Добрый день. Порядок оказания материальной помощи определяется Положением об оказании материальной помощи членам Профсоюза, утвержденным профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации образовательного организации.
В соответствии с указанным документом при принятии положительного решения об оказании материальной помощи члену Профсоюза, в вышестоящую организацию Профсоюза (в структуру, которой входит первичная профсоюзная организация) направляются следующие документы:
- выписка из протокола профсоюзного комитета об оказании материальной помощи члену Профсоюза;
- заявление о перечислении материальной помощи на расчетный счет (при безналичном перечислении);
- согласие на обработку персональных данных.
В течение 3-х календарных дней материальная помощь перечисляется члену Профсоюза на расчетный счет или выплачивается наличными в кассе вышестоящей организации Профсоюза.
Для более полного ответа рекомендуем обратиться к заведующему финансовым отделом-главному бухгалтеру краевой организации Профсоюза Дарминовой Н.В. тел. (8652) 35-46-79
-
Добрый день! Я работаю воспитателем в детском саду. Группу закрыли на карантин в связи с заболеванием одного из детей COVID. Скажите, пожалуйста, в каком объеме мне оплачивается больничный лист (стаж работы 20 лет). Спасибо.
Здравствуйте. Больничный по карантину ФСС посчитает так же, как и при обычной болезни. Сумма пособия зависит от выплат в расчетном периоде и от стажа работы:
- при стаже менее 5 лет оплачивается 60 % среднего заработка;
- от 5 до 8 лет – 80 %;
- больше 8 лет – 100 %.
Выплата пособия осуществляется в 2 этапа:
- за первые 7 календарных дней – в течение 1 рабочего дня с момента получения всего пакета документов на работника, но не позднее окончания 7 календарного или 5 рабочего дня;
- за последующие дни – в течение 1 календарного дня после окончания действия особого эпидемиологического периода и срока больничного листа.
-
Добрый день! Когда и где мне узнать результат конкурса Лето-2020????
Результаты конкурса «Школьное лето 2020 в цифровую эпоху» размещены на нашем сайте (Ставропольская краевая организация Профсоюза образования) в новостном блоке от 13.11.2020.
-
Добрый день Лора Николаевна, в закон Ставропольского края 13 кз от 28 февраля 2011 года внесены изменения, а именно в ст.4 "Предоставление мер социальной поддержки иным категориям работников организаций", где прописано, что меры социальной поддержки предоставляются и заместителям, то есть всем заместителям, в том числе и заместителю по административно хозяйственной части". А так же дайте пожалуйста разъяснения, по поводу совершеннолетних детей, которые прописаны, но не проживают с родителями и не обучаются, что в этом случае делать, какие документы должен предоставить педагог? Спасибо
Добрый день! В соответствии с разделом II Квалификационных характеристик должностей работников образования (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих») к должности заместителя руководителя (директора) относится в том числе и должность заместителя директора по административно- хозяйственной работе (части). Следовательно, право на меры социальной поддержки распространяется и на них.
В соответствии с изменениями, внесенными Законом Ставропольского края от 06.07.2020 N 82-кз "О внесении изменений в Закон Ставропольского края "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" в Закон Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз (ред. от 12.11.2020) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" совершеннолетние дети, которые прописаны, но не проживают с родителями и не обучаются, не могут являться получателями мер социальной поддержки. Для распространения на них указанных мер они должны предоставить паспорт или иной документ, подтверждающий временную регистрацию по месту жительства (пребывания) не на территории Ставропольского края.
В случае необходимости дополнительных персональных разъяснений рекомендуем обратиться к специалисту краевой организации Профсоюза по телефону (8652) 94-11-79.
