Вопрос-ответ
-
Здравствуйте! В примерном Положении по оплате труда (приказ Минобразования СК от 30.08.13 №784-пр) сказано о почасовой оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни и другим причинам учителей. Т.е. получается на время отпуска по беременности и родам учителя нельзя принять работника по срочному трудовому договору? Или можно по срочному трудовому договору? Как тогда включать этого работника в тарификационный список?
Исходя из содержания вопроса, скорее всего, Вы имеете в виду п.9.1. Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края (утв. Приказом министерства образования Ставропольского края от 30.08.2013 N 784-пр (ред. от 10.12.2014) "Об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края") в котором идет речь о возможности замещения отсутствующего работника педагогическими работниками данного образовательного учреждения на период до двух месяцев, что не исключает возможности заключения трудового договора с другим работником.
Абзацем 5 указанного пункта предусмотрено, что оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя (учителя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательско
й работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. Дополнительно сообщаем.
В соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (далее – ТК РФ) срочный трудовой договор может заключаться:
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательство
м и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. В период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам за ней сохраняется место работы (ст.183, 255, 256 ТК РФ).
На основании вышеизложенного Вы имеете право заключить срочный трудовой договор с работником на время исполнения обязанностей работника, находящегося в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Определение учебной нагрузки (тарификация) учителей, находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется в соответствии с главой V Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв. Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительност
и рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре". При необходимости дополнительных персональных разъяснений рекомендуем обратиться к специалисту краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
Добрый день! Я работаю директором сельской музыкальной школы и веду педагогическую нагрузку. хотела бы узнать положены ли мне компенсационные выплаты за работу в сельской местности при расчете оплаты за мою педагогическую нагрузку? Как директор я получаю компенсационные выплаты за работу в сельской местности . в нашем Положении об оплате труда эти коменсационные( сельские) выплаты прописаны.Первичная профсоюзная организация вашего образовательного учреждения не входит в структуру Общероссийского Профсоюза образования. За разъяснениями рекомендуем обратиться в краевую организацию Российского профсоюза работников культуры.
-
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, где можно просмотреть результаты Всероссийского конкурса "Точка зрения"
-
Здравствуйте. Хотела бы узнать по ТЗ РФ на сколько месяцев могу отпроситься с работы по заявлению за свой счет, работаю учителем начальных классов в сельской местности.В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. При необходимости дополнительных персональных разъяснений рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
Здравствуйте,скажите пожалуйста можно узнать перечень необходимых документов для получения выплат компенсации расходов на оплату жилых помещений,отопления и освещения педагогическим работникам?И имеет ли право получать педагог льготы,если работает в сельской местности,а живет в городе?Меры социальной поддержки педагогическим работникам Ставропольского края предоставляются в соответствии с Законом Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз (ред. от 11.02.2014) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" (далее - Закон 13-кз). Пунктом 4 статьи 4 Закона 13-кз предусмотрено, что порядок выплаты денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам устанавливается Правительством Ставропольского края. В соответствии с пунктами 5, 6 Постановления Правительства Ставропольского края от 21.03.2011 N 101-п (ред. от 16.12.2013) "Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" для назначения денежной компенсации педагогические работники предоставляют в уполномоченные органы через образовательные организации по основному месту работы, а педагогические работники, вышедшие на пенсию, - через образовательные организации по месту их жительства, следующие документы: - письменное заявление о предоставлении денежной компенсации с указанием способа ее получения (путем перечисления в кредитную организацию на лицевой счет педагогического работника или путем перечисления педагогическому работнику по месту его жительства через организации почтовой связи) по форме, устанавливаемой министерством; - копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность педагогического работника; - копия пенсионного удостоверения (для педагогических работников, вышедших на пенсию); - копия трудовой книжки или иного документа, подтверждающего необходимый для назначения денежной компенсации стаж работы в образовательных организациях в сельских населенных пунктах (для педагогических работников, вышедших на пенсию); - копия документа, подтверждающего право пользования жилым помещением или право собственности на жилое помещение. Для назначения денежной компенсации с учетом проживающих совместно с педагогическим работником членов семьи (супруг (супруга), дети, родители) данные о членах семьи указываются в заявлении с предоставлением дополнительно следующих документов: - справка о составе семьи педагогического работника (с места жительства); - копии документов, подтверждающих родственные отношения между педагогическим работником и лицами, указанными в заявлении в качестве членов его семьи. Копии документов представляются одновременно с их оригиналами и заверяются в образовательной организации, принимающей документы, либо могут быть представлены заверенными нотариально. В соответствии со статьей 1 Закона 13-кз меры социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения предоставляются педагогическим работникам государственных образовательных организаций Ставропольского края и муниципальных образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), в виде ежемесячной денежной компенсации. Следовательно, педагогический работник, который работает, но не проживает в сельской местности не имеет право на предоставление мер социальной поддержки. При необходимости дополнительных персональных разъяснений рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
работаю в коррекционной школе по специальности логопед с 1сентября 2015 года,одновременно работаю и обучаюсь (свободное посещение),до окончания высшего образования остался 1 год, получаю зарплата+% вредность+сельские, стимулирующие выплаты еще не получаю,но на данный момент являюсь я "молодым специалистом" имею право на выплату 1000 руб, или нетВ соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего образовательного учреждения (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат). В соответствии с пунктом 4.3. раздела IV Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края (утв. Приказом министерства образования Ставропольского края от 30.08.2013 N 784-пр (ред. от 10.12.2014) "Об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края") выплата к заработной плате педагогических работников государственных образовательных учреждений, отнесенных к категории молодых специалистов является выплатой стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы. В соответствии с пунктом 2 Положения о порядке начисления и выплаты ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов утвержденного Постановлением Правительства Ставропольского края от 19.03.2008 N 48-п (ред. от 11.12.2014) "О ежемесячной надбавке педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов" под молодыми специалистами понимаются лица в возрасте до 35 лет, принятые на работу в муниципальные общеобразовательные организации Ставропольского края в течение трех лет включительно после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования. Следовательно, для получения статуса «молодой специалист» необходимо наличие 2-х условий: прием на работу и окончание профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования. Исходя из содержания вопроса у Вас выполняется только одно условие (прием на работу). На основании вышеизложенного Вы не можете иметь указанный статус, если локальными актами вашей образовательной организации не предусмотрено иное. При необходимости дополнительных персональных разъяснений рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
Здравствуйте! Может ли работник школы (техслужащий), имея 30-летний трудовой стаж, претендовать на звание "Ветеран труда". Он не имеет министерской грамоты.Действующим законодательством предусмотрено присвоение звания «Ветеран труда» и «Ветеран труда Ставропольского края». Условия и порядок присвоения звания «Ветеран труда» определены Федеральным законом от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 28.11.2015, с изм. от 14.12.2015) "О ветеранах". В соответствии со статьей 7 данного закона ветеранами труда являются лица награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин) или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. Условия и порядок присвоения звания «Ветеран труда Ставропольского края» установлены Законом Ставропольского края от 11.02.2014 N 8-кз (ред. от 06.11.2015, с изм. от 25.12.2015) "О ветеранах труда Ставропольского края" В соответствии со статьей 3 данного закона звание "Ветеран труда Ставропольского края" присваивается гражданам Российской Федерации, постоянно проживающим на территории Ставропольского края, достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, из которого не менее 20 лет составляет трудовой стаж, приобретенный на территории Ставропольского края, и награды Ставропольского края - медаль "За заслуги перед Ставропольским краем" или медаль "За доблестный труд". Исходя из указанной в вопросе информации, данный работник не имеете право на указанные звания. При необходимости дополнительных персональных разъяснений рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
Добрый день! Мой педагогический стаж составляет 39 лет. Всегда была высшая категория, но я перешла работать в МБДОУ из другой организации по той же должности "воспитатель". Категория закончилась в первый же год работы в МБДОУ. Мне дали возможность пройти аттестацию на соответствие, но хочется все-таки получить высшую категорию, минуя первую. Возможно ли это? И если "да", то как?Да, возможно. В соответствии с пунктом 8.2.2. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на 2014 – 2017 годы (заключено между Министерством образования и науки Российской Федерации и Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации 22 декабря 2014 г. Зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) 27 января 2015 г., регистрационный номер № 1/15-17) и пунктом 8.7.10. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении министерства образования и молодежной политики Ставропольского края (утв. Министерством образования и молодежной политики Ставропольского края 26 декабря 2013 г. с изм. от 14 сентября 2015 года) педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную категорию по одной из должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности, в том числе, в случае, если на высшую квалификационную категории педагогический работник претендует впервые, не имея первой квалификационной категории. При необходимости дополнительных персональных разъяснений рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я слышала, что В.Владимиров с января 2015 года обязал работодателей сделать минимальную зарплату не ниже прожиточного минимума по краю. Частные работодатели это распоряжение выполнили. Скажите, когда это должно сделать министерство образования?
-
Добрый день! Помогите пожалуйста в вопросе выплаты заработной платы сотрудникам не достигающим МРОТ по Ставропольскому краю, но достигающей МРОТ по России. Дело в том, что по данной проблеме начались проблемы у школ и дет садов, работники начали падавать в суд, что делать? Дополнительных средств на достижения МРОТ по Ставропольскому краю не дают, суд присуждает выплатить. Как быть?
