Вопрос-ответ
-
Я работник дошкольного образования-воспитатель детского сада,имею ли я льготы при оплате коммунальных услуг,если я проживаю в поселке одного района(г.пятигорск, п.ижнеподкумский),а работаю в другом районе георгиевский район ст. Лысогорская)
Да, Вы имеете право на меры социальной поддержки.
В соответствии со ст. 2 Закона Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз (ред. от 11.02.2014) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" меры социальной поддержки предоставляются педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа).
Учитывая, что место проживания и место работы находятся в разных населенных пунктах двух разных муниципальных образований, то для назначения денежной компенсации Вам необходимо обратиться по месту основной работы (п.5 Постановления Правительства Ставропольского края от 21.03.2011 N 101-п (ред. от 16.12.2013) "Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)".
При необходимости дополнительных персональных разъяснений рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
Здравствуйте! Я работаю по совместительству учителем в сельской школе с 1 марта 2016 года, до этого проработала в этой же школе на основной должности 17,5 лет, постоянно проживаю в сельской местности. Имею педагогическую нагрузку 8,25 часов. Положено ли мне оплачивать коммунальные услуги? Ведь в мерах социальной поддержки педагогическим работникам Ставропольского края, которые предоставляются в соответствии с Законом Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз (ред. от 11.02.2014) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)", я не нашла препятствий к выплатам. А в постановлении Правительства Ставропольского края от 21.03.2011 N 101-п "Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)" сказано, что "Для назначения денежной компенсации педагогические работники предоставляют документы в уполномоченные органы через образовательные учреждения по основному месту работы, а педагогические работники, вышедшие на пенсию, - через образовательные учреждения по месту их жительства" Получается что я педагогический работник, но мерами поддержки не должна пользоваться, так как по основному месту работы таких мер поддержки не осуществляется??? Или все же мои права нарушены? Хотелось бы получить ответ на свой вопрос. Спасибо!!
Ваши права не нарушены. Работая по совместительству Вы действительно не имеете право на меры социальной поддержки, так как в соответствии с пунктом 5 Постановления Правительства Ставропольского края от 21.03.2011 N 101-п (ред. от 16.12.2013) "Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" для назначения денежной компенсации педагогические работники предоставляют необходимые документы в уполномоченные органы через образовательные организации по основному месту работы, а педагогические работники, вышедшие на пенсию, - через образовательные организации по месту их жительства.
-
укажите,пожалуйста, точный адрес электоронной почты, на которую можно скинуть заявления и ходатойства коллектива
-
Здравствуйте! Работаю в сельской школе учителем начальных классов. Со слов директора мы, учителя начальных классов, должны работать в субботу, т.к. не дорабатываем из-за 5-дневной учебной недели. Прав ли директор?
Для ответа на Ваш вопрос необходим ряд уточнений.
В соответствии со статьей 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.03.2016) "Об образовании в Российской Федерации" режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных министерством образования и науки РФ.
Для ответа на вопрос рекомендуем Вам обратиться к указанным локальным актам и трудовому договору, заключенному с Вами. При необходимости дополнительных персональных разъяснений рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
Добрый день! Работала учителем в сельской школе. Как молодой специалист получила подьемные и ежемесячные выплаты. Директор ошибочно сказал, что должна отработать 2 года, чтобы не возвращать подьемные. Отработала 2,5 года. Теперь мне говорят что я обязана вернуть подьемные, т к должна была отработать 3 года. Хотела бы ознакомиться с положением о выплате подъемных молодым специалистам. Написала заявление об увольнении по собственному желанию, получила 3 группу инвалидности недавно, в школе работать тяжело, не выдерживаю; переехала в другое место, работаю в системе образования, но в частных учреждениях как репетитор. Подьемные получила на карту сбербанка. Писала перед этим заявление на участие в программе "Молодые специалисты". Из документальных подтверждений не помню больше ничего Я должна вернуть подьемные? На основании чего я могу не выплачивать их?
Для ответа на Ваш вопрос необходим ряд уточнений. За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79. В целях подготовки разъяснений хотелось бы знать какое из муниципальных образований Ставропольского края предоставляло указанную выплату.
-
Здравствуйте! Я работаю в сельской школе учителем начальных классов более 20 лет. По диплому я учитель географии. Со слов заместителя директора по УВР с 2017 года я не имею права работать учителем начальных классов. Так ли это? Должна ли я самостоятельно пройти необходимую переподготовку?
В соответствии со статьей 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.03.2016) "Об образовании в Российской Федерации" право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел"Квалификационны
е характеристики должностей работников образования" (утв. приказом Минздравсоцразви тия России от 26 августа 2010 г. N 761н) предусмотрена должность «учитель» без указания преподаваемого предмета и установлены следующие требования к квалификации по данной должности - высшее образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы. В соответствии с нормами действующего в данный период времени законодательства имеющееся у вас образование отвечает требованиям квалификации по должности «учитель». -
Здравствуйте! Работаю учителем начальных классов, имею высшую квалификационную категорию с 2005 года. В вышедшем 14 сентября 2015 года "Соглашении о внесении изменений в Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении МО и МП СК, на 2014-2016 годы, заключённое между МО и МП СК и Ставропольской краевой организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ" пункт 5.17.7 изложен в следующей редакции "В целях материальной поддержки педагогических работников, у которых срок действия квалификационной категории истекает в период... рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об аттестации и (или) в период её прохождения сохранять оплату труда с учётом имевшейся квалификационной категорией". Директор отказывается производить оплату, ссылаясь на то, что данный документ не является финансовым основанием для оплаты. Может ли быть такое, что вышедшее "Соглашение..." не влечёт за собой изменений в финансовых документах? Права ли директор?
Для полного и правильного ответа на заданный вопрос необходимо знать дату окончания срока действия квалификационной категории, установленной Вам.
В случае, если Вы обратились с заявлением в аттестационную комиссию и установленная Вам квалификационная категория истекла в период рассмотрения аттестационной комиссией Вашего заявления об аттестации или в период её прохождения, то действия руководителя не правомерны по указанным ниже основаниям.
В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательство
м и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Норма о сохранении оплаты труда с учётом имевшейся квалификационной категории педагогического работника, у которого срок действия квалификационной категории истекает в период рассмотрения аттестационной комиссией его заявления об аттестации и (или) в период её прохождения предусмотрена пунктом 5.10. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на 2014 – 2017 годы (заключено между Министерством образования и науки Российской Федерации и Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации 22 декабря 2014 г. Зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) 27 января 2015 г., регистрационный номер № 1/15-17) и пунктом 5.17.7. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении министерства образования и молодежной политики Ставропольского края (утв. Министерством образования и молодежной политики Ставропольского края 26 декабря 2013 г. с изм. от 14 сентября 2015 года). Данная норма должна быть закреплена и в территориальном соглашении муниципального образования. Однако, даже если этой нормы нет, то в соответствии со статьей 48 ТК РФ, в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
-
Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 1 марта.До ухода в декрет имела 1 квалификационную категорию по должности воспитатель, которая заканчивается 15 мая 2016года. Смогу ли я подтвердить свою категорию или, как я слышала, есть существенные изменения в правилах аттестации.Каковы они? Где можно познакомитьяс с ними.Являюсь членом профсоюза работников образования.
Правила, основные задачи и принципы проведения аттестации педагогических работников регулируются приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
Кроме того, Вы можете воспользоваться пунктом 5.17.8. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении министерства образования и молодежной политики Ставропольского края (утв. Министерством образования и молодежной политики Ставропольского края 26 декабря 2013 г. с изм. от 14 сентября 2015 года) в соответствии с которым продлевается на один год с момента выхода на работу оплата труда с учетом имеющейся квалификационной категории, срок которой истекает в течении первого года со дня выхода на работу, в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Основанием для сохранения оплаты труда по имеющейся квалификационной категории в указанные периоды является Ваше заявление, поданное работодателю со дня истечения срока имеющейся квалификационной категории и копии документов, подтверждающих данные основания.
При необходимости дополнительных персональных разъяснений рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
Здравствуйте! Я работаю по совместительству учителем в сельской школе с 1 сентября 2015 года. Имею педагогическую нагрузку 5 часов. Положено ли мне оплачивать коммунальные услуги? Ведь в мерах социальной поддержки педагогическим работникам Ставропольского края, которые предоставляются в соответствии с Законом Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз (ред. от 11.02.2014) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)", я не нашла препятствий к выплатам. Спасибо!!
Меры социальной поддержки педагогическим работникам Ставропольского края предоставляются в соответствии с Законом Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз (ред. от 11.02.2014) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" (далее - Закон 13-кз).
Пунктом 4 статьи 4 Закона 13-кз предусмотрено, что порядок выплаты денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам устанавливается Правительством Ставропольского края.
В соответствии с пунктом 5 Постановления Правительства Ставропольского края от 21.03.2011 N 101-п (ред. от 16.12.2013) "Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" для назначения денежной компенсации педагогические работники предоставляют необходимые документы в уполномоченные органы через образовательные организации по основному месту работы, а педагогические работники, вышедшие на пенсию, - через образовательные организации по месту их жительства.
Следовательно, работая по совместительству Вы не имеете право на меры социальной поддержки.
-
Добрый вечер! Работаю методистом муниципальной методической службы. По совместительству работаю учителем математики, но мне не выплачивают за стаж, потому что считают, что педагогический стаж прервался (12 лет работала в школе учителем математики, затем специалистом отдела образования, но не вела педагогическую деятельность. В последнее время работаю методистом по основному месту работы и учителем математики по совместительству. Но при выплате заработной платы, как учителю математики, не получаю за стаж (потому что он прервался). Всего в отрасли образования 18 лет. Правильно ли это?
В соответствии с пунктом 3 Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях (утв. приказом Минздравсоцразви
тия РФ от 29.12.2007 N 818 (ред. от 17.09.2010) "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях")выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет отнесены к стимулирующим выплатам. В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами образовательного учреждения (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат).
Пунктом 4.5. раздела IV Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края (утв. Приказом министерства образования Ставропольского края от 30.08.2013 N 784-пр (ред. от 10.12.2014) "Об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края") (далее - Примерное положение) предусмотрено, что периоды, включаемые в стаж работы, дающей право на получение надбавок за непрерывный стаж работы, и их конкретные размеры определяются учреждением самостоятельно.
В соответствии с пунктом 4.5. Примерного положения в стаж непрерывной работы включается время работы в образовательных учреждениях.
Исходя из содержания данного пункта суммируются все периоды работы в образовательных учреждениях, независимо от продолжительност
и перерывов в работе. Указанный подход применяется и при реализации правана назначение досрочной трудовой пенсии, в связи с педагогической деятельностью. При необходимости дополнительных персональных разъяснений рекомендуем обратиться к специалисту краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
