Вопрос-ответ
-
я библиотекарь, имею образование среднее специальное библиотечное, в связи с тем,что был принят закон о присвоение библиотекарям: педагог-библиотекарь администрация отказывает мне в этом мотивируя что у меня нет педагогического образования, стаж работы в данном учреждение 21 год
Для правильного и полного ответа на Ваш вопрос необходим ряд уточнений, так как не совсем понятно в чем Вам отказывает работодатель.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Дополнительно сообщаем.
В соответствии с пунктом 4 статьи 28 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации» установление штатного расписания относится к компетенции образовательной организации, которая самостоятельно определяет какие должности вводить, а какие сокращать. В настоящее время в штате образовательной организации может быть, как должность «библиотекарь», так и должность «педагог-библиот
екарь». В соответствии с квалификационным
и характеристиками должностей работников, занятых в библиотеках(утв. Приказом Минздравсоцразви тия РФ от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационног о справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационны е характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии") требованием к квалификации по должности «библиотекарь» являетсяналичие среднего профессиональног о образования (библиотечного, культуры и искусства, педагогического) или среднего (полного) общего образования без предъявления требований к стажу работы. В соответствии с квалификационным
и характеристиками должностей работников образования (утв. Приказом Минздравсоцразви тия РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационног о справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационны е характеристики должностей работников образования") требованием к квалификации по должности «педагог-библиоте карь» является наличие высшего профессиональног о (педагогического , библиотечного) образования без предъявления требований к стажу работы. Обращаем внимание, что в зависимости от наименования должности определяются особенности режима рабочего времени и времени отдыха.
Наименование должности
Продолжительност
ь рабочего времени Продолжительност
ь отпуска Нормативно-право
вое регулирование библиотекарь
40
28
педагог-библиоте
карь 36
42 или 56 (в зависимости от типа образовательной организации)
Статьи 333, 334 Трудового кодекса РФ
Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466
Приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601
-
Выражаю благодарность КПК"ЗНАНИЕ"и лично СЕМЕНКИНОЙ ЕКАТЕРИНЕ НИКОЛАЕВНЕ. Очень удобно,профессионально организована работа по кредитованию,обратилась в кооператив в2015г,получила кредит,уже его выплатила и осталась очень довольна и процентом,и качеством обслуживания.Екатерина Николаевна очень высокопрофессиональный молодой руководитель ,очень доступно,вежливо и тактично ведет клиента.Советую всем добросовестным членам профсоюза становиться членами кооператива,и тех ,кто решится воспользоваться займом,очень останутся довольны.Хорошо что у нас есть такой вид услуг в нашем профсоюзе.Спасибо Вам большое,вы очень помогаете людям исполнить их мечты и решить проблемы. Успехов Вам и процветания.Зорькина Г.В- Почетный работник образования РФ.Ветеран труда.Член профсоюза работников образования.
-
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, могу ли я получать меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг, если я проработала в сельской школе 15 лет, а теперь ушла работать из школы в отдел образования? Если да, то какие документы необходимо предоставить и как правильно все это оформить? Спасибо.
Для правильного и полного ответа на Ваш вопрос необходим ряд уточнений.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Дополнительно сообщаем.
В соответствии со ст.2 Закона Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз (ред. от 11.02.2014) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" право на меры социальной поддержки имеют педагогические работникиобразовательных организаций, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), в том числе вышедшие на пенсию и имеющие стаж работы в образовательных организациях в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) на момент выхода на пенсию не менее 10 лет.
-
Здравствуйте!Хотела бы поучаствовать в конкурсе, а адрес электронной почты не действителен, как узнать о нужных документах на конкурс? Спасибо!
Ответ: Здравствуйте! В преддверии Дня работника дошкольного образования (27 сентября) Всероссийским профсоюзом образования поводится интернет – конкурс методических разработок «ДА – Danone!», Ставропольской краевой организаций Профсоюза работников народного образования и науки РФ проводится конкурс социальных проектов системы дошкольного образования «ОТ ДОБРОТЫ К ДОСТОИНСТВУ!». Информацию можно получить на вышеобозначенных сайтах, в газете «Мой профсоюз». Спасибо вопрос!
-
Добрый день! Работаю в школе 17 лет, имею высшее педагогическое образование, неоднократно награждена грамотами МОСК. Что нужно для получения Звания "Почетный работник" или "Заслуженный учитель"? Заранее спасибо.
Вопросы награждения относятся к полномочиям отдела организационного и кадрового обеспечения министерства образования и молодежной политики Ставропольского края.
Для ответа на вопрос рекомендуем обратиться в управление образования администрации вашего муниципального района.
-
Здравствуйте! Работаю учителем начальных классов, стаж работы 28 лет, первая квалификационная категория. С 1.01.2015 по новому Положению об оплате труда моя ставка стала 6850 р, т.к. я имею среднее специальное образование, против 7611 р имеющим высшее образование. Согласно подпункту «з» пункта 33 Единых рекомендаций работникам со средним профессиональным образованием, принятым на должности, требующие наличия высшего образования, не может быть снижен размер ставки заработной платы в случае, если на указанную должность принят работник, имеющий среднее профессиональное образование. На каком основании мне была определена данная ставка?
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами вашей образовательной организации (Положение об оплате труда и др.).
Для ответа на вопрос рекомендуем Вам обратиться к руководителю образовательного учреждения или к председателю районной (городской) организации Профсоюза.
За дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Дополнительно сообщаем.
В соответствии с пунктом 2.1.7. Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края (приказ Министерства образования и молодежной политики СК от 30.08.2013 г. № 784 в ред. от 10.12.2014 № 1345-пр) минимальная ставка заработной платы учителя составляет 7265 рублей.
В соответствии с п. 5.1.2. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении министерства образования и молодежной политики Ставропольского края на 2014-2016 гг. до установления Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников сферы образования минимальный гарантированный уровень оплаты труда по должности «учитель» должен составлять не ниже 7265 рублей.
-
Здравствуйте! Я работаю педагогом-психологом в детском саду. Имеет ли право заведующая детским садом обязать меня работать воспитателем без дополнительно созданного приказа? И какой приказ в данном случае должен быть? Или вообще никаким приказом меня к этому не могут обязать? Благодарю за ответ.
Для более полного ответа на Ваш вопрос необходим ряд уточнений.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Дополнительно сообщаем.
Руководитель образовательного учреждения не имеет права обязать работника работать в другой должности.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Приказ издается работодателем только после заключения дополнительного соглашения.
-
Здравствуйте! Нами была приобретена за свой счет путевка для ребенка в детский оздоровительный лагерь Краснодарского края. Возможна ли частичная компенсация за самостоятельно приобретенную путевку? Мы с мужем -работники образования, члены профсоюзной организации, стаж более 20 лет. Спасибо за ответ.
Организация отдыха и оздоровления детей относится к полномочиям муниципалитета. Для ответа на Ваш вопрос рекомендуем обратиться в отдел образования администрации муниципального района по месту Вашего проживания.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону (8652) 94-11-79.
-
К какой Профессиональной квалификационной группе по оплате труда относятся заведующие школьными библиотеками? Из каких составляющих состоит оплата труда заведующей школьной библиотекой? Имеет ли право зав. школьной библиотекой (школьный библиотекарь) на стимулирующие выплаты?
В соответствии с п. 2.3.2. Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края (утв. Приказом министерства образования Ставропольского края от 30.08.2013 N 784-пр (ред. от 10.12.2014) "Об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края") заведующий отделом (сектором) библиотеки отнесен к профессиональной квалификационной группе «Должности работников, занятых в библиотеках» ко 2 квалификационном
у уровню. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда) любого работника (в том числе и заведующего библиотекой) состоит из должностного оклада, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заведующий библиотекой, библиотекарь имеют право на стимулирующие выплаты размер и условия предоставления которых устанавливаются трудовым договором и определяются локальными актами(Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат) образовательной организации (ст. 135 ТК РФ).
-
Здравствуйте! Работаю учителем начальных классов 25 лет. Относится ли должность учителя к категории работников со 2, 3 или 4 степенью вредности условий труда?
Обращаем Ваше внимание, что специальная оценка условий труда проводится в отношении рабочего места, а не должности (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда").
Для ответа на вопрос рекомендуем обратиться к руководителю образовательной организации, т.к. степень вредности условий труда определяется по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в конкретной образовательной организации.
