Вопрос-ответ
-
Скажите пожалуйста есть результаты конкурса "От доброты к достоинству"
Итоги конкурса социальных проектов системы дошкольного образования «От доброты к достоинству» подведены и будут направлены председателям местных организаций Профсоюза.
-
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в таком вопросе. С прошлого учебного года школа перешла на пятидневную рабочую неделю. Администрация школы периодически привлекают нас к работе в субботу. Аргументируют это трудовым договором и прочее. Как это прекратить? Спасибо .
В соответствии со статьей 57 ТК РФ, режим рабочего времени и времени отдыха работника являются обязательными условиями трудового договора и должны обязательно указываться в нем.
В соответствии с п.1.2. Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (далее – Приказ) режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников образовательных организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, Приказом с учетом ряда особенностей изложенных в пункте 1.2. Приказа.
Рекомендуем Вам обратиться к указанным актам.
В случае, если в соответствии с трудовым договором и локальными актами образовательной организации суббота является рабочим днем, то действия работодателя правомерны.
Если же указанный день установлен как выходной, то в соответствии со ст. 113 ТК РФ запрещено привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные дни, порядок и условия также предусмотрены ст.113 ТК РФ.
О нарушении прав работников в части незаконного привлечения к работе в выходные дни рекомендуем информировать председателя местной организации Профсоюза или обращаться в краевую организацию Профсоюза.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
Добрый вечер! Очень бы хотелось узнать результаты конкурса на лучший социально-ориентированный проект от сентября 2016г. Когда именно и где будут опубликованы результаты?
Итоги конкурса социальных проектов системы дошкольного образования «От доброты к достоинству» подведены и будут направлены председателям местных организаций Профсоюза.
-
Воспитатель вышел из декретного отпуска в апреле этого года. Когда и как правильно оформить его в отпуск за 2016 год, и в последующем 2017 году ?
Для полного и объективного ответа на Ваш вопрос необходим ряд уточнений, в частности дата начала работы и др.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79 или 35-46-79.
-
Добрый день. Я устроилась с 1-го сентября зам. директора по АХР в МБОУ , но окончила Индустриально Педагогический Колледж . Имею стаж учителя 10 лет , а так же имеется стаж работы зам.ген. директора в сети ресторанов, основная работа заключалась так же как и в школе зам. директора по АХР. Скажите пожалуйста могу ли я работать зам. директором по АХР в школе , или обязательно нужно высшее образование?
Квалификационными характеристиками должностей работников образования (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих») должность заместителя директора по административно-хозяйственной работе отнесена к разделу II «Должности руководителей».
В соответствии с требованием к квалификации по данной должности необходимо наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
Исходя из содержания вопроса Ваше образование не соответствует требованиям квалификации.
Возможность Вашей дальнейшей работы в образовательной организации определяет работодатель. За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
Здравствуйте. Мой педагогический стаж 10 лет. Последние 4 года работаю заместителем директора по УВР 1 ставка. Еще имею нагрузку на данный момент 12 часов, так как преподаю русский язык и литературу. Вопрос: какое максимальное количество часов учебной нагрузки я могу иметь? Есть ли какие-нибудь ограничения? И еще: имею ли я право на стимулирующие выплаты как учитель-предметник? (Стимулирующие выплаты как заместитель получаю). Является ли преподавание 12-ти часов совмещением профессий в мое случае? Спасибо.
Преподавательская работа заместителя руководителя является совмещением и в соответствии с пунктом 5.4. приложения 2 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Установление верхнего предела в этом случае федеральными правовыми актами не предусмотрено, однако учитывая, что указанная преподавательская работа осуществляется в основное рабочее время, работодатель (руководитель) самостоятельно решает вопрос об объеме нагрузки, с учетом необходимости качественного выполнения работы как по основной, так и по совмещаемой должности.
Обращаем внимание, что при распределении нагрузки руководитель образовательной организации должен учитывать, что в соответствии с пунктом 4.1.6. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении министерства образования и молодежной политики Ставропольского края (утв. Министерством образования и молодежной политики Ставропольского края 26 декабря 2013 г. с изм. от 14 сентября 2015 года), предоставление преподавательской работы заместителям руководителя осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
Для ответа на вопрос о стимулирующих выплатах рекомендуем обратиться к локальным актам Вашей образовательной организации, так как в соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего образовательного учреждения (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат). Получение данных выплат возможно, если это закреплено в них.
-
Здравствуйте уважаемые организаторы конкурса "ОТ ДОБРОТЫ К ДОСТОИНСТВУ" где получить информацию о результатах конкурса?
Здравствуйте! Материалов было прислано очень много, члены жюри досконально изучают каждую работу. О результатах будет сообщено каждому конкурсанту. Спасибо.
-
Здраствуйте!Как посмотреть итоги конкурса "От доброты к достоинствам!"?
Здравствуйте! Материалов было прислано очень много, члены жюри досконально изучают каждую работу. О результатах будет сообщено каждому конкурсанту. Спасибо.
-
Здравствуйте. У меня такая ситуация. В 2014-2015 учебном году у меня была основная нагрузка 24 часа. Летом старый директор уволилась и в предварительном распределении оставила мне 18 часов основной нагрузки. Пришел новый директор не изменил мне основную нагрузку 18 часов, хотя уменьшения классов - комплектов не было, добавив 6 часов дополнительной, пообещав, что не заберет ее у меня в последствии. Я расписалась в тарификации. Является ли моя подпись согласием с уменьшением основной нагрузки? Кто должен был меня письменно предупредить об уменьшении нагрузки на 2015-2016 учебный год? Старый, или новый директор? На следующий год с меня сняли и дополнительную нагрузку 6 часов оставив только на ставке, объяснив, что если я расписалась в тарификации, то не могу претендовать на 24 часа. Могу ли я сейчас потребовать восстановления своей основной нагрузки 24 часа ?
Для полного и объективного ответа на Ваш вопрос необходим ряд уточнений.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Дополнительно сообщаем.
Установление и изменение учебной нагрузки педагогических работников регулируется Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденном Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре") (далее – Порядок).
В соответствии с пунктом 1.4. Порядка объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре.
В соответствии с пунктами 1.5. - 1.8. Порядка, временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, за исключением изменения нагрузки связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
-
Экспертно-аналитическая группа школы приняла к рассмотрению оценочные листы по стимулирующим выплатам к рассмотрению без подтверждающих документов. Правомерно ли это?
Для ответа на вопрос рекомендуем обратиться к локальным актам Вашей образовательной организации (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат), так как в соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их предоставления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего образовательного учреждения.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
