Вопрос-ответ
-
Как добиться оплаты за участие в организации и проведении ГИА?
-
Здравствуйте. Имеет ли право работник муниципального казенного учреждения дополнительного образования "Оздоровительно-образовательный центр "Светлячок" на компенсацию по оплате коммунальных услуг (отопление, освещение)?
В соответствии со ст.2 Закона Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз (ред. от 05.12.2016) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" право на меры социальной поддержки имеют педагогические работники образовательных организаций, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), в том числе вышедшие на пенсию и имеющие стаж работы в образовательных организациях в сельских населенных пунктах на момент выхода на пенсию не менее 10 лет.
Исходя из содержания вопроса не понятно являетесь ли Вы педагогическим работником, проживающим и работающим в сельском населенном пункте, если да, то Вы имеете право на меры социальной поддержки.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79
-
Здравствуйте. Я являюсь пенсионером-"досрочником". Проработал в сельской местности более 30 лет, что дает мне право на получение льгот по отоплению и освещению. Я хочу уволится из образовательного учреждения и перейти на другую работу не связанную с образованием. Вопрос. Сохранятся ли мои льготы?
В соответствии со ст.2 Закона Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз (ред. от 05.12.2016) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" право на меры социальной поддержки имеют педагогические работники образовательных организаций, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), в том числе вышедшие на пенсию и имеющие стаж работы в образовательных организациях в сельских населенных пунктах на момент выхода на пенсию не менее 10 лет.
Исходя из вышеизложенного Ваше право на меры социальной поддержки сохранится.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
-
У нас в школе в положении о стимвыплатах есть такие пункты: 2.21. Работникам устанавливаются не менее 25% должностного оклада ежемесячные стимулирующие выплаты (доплаты) из фондов стимулирующего характера за личный вклад в общие результаты деятельности учреждений образования, участие в подготовке и организации социально-значимых мероприятий. 2.23. Критерии показателей материального стимулирования оценочных листов могут изменяться поквартально в соответствии с планом работы МОУ «СОШ № ___г. _______» и утверждаться на заседании комиссии экспертно-аналитической группы. Насколько они законны? На мой, взгляд, п. 2.21 – мошенничество. Есть ли какие-либо документы о стимвыплатах педагогам на краевом, или федеральном уровнях?
В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего образовательного учреждения (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат).
Исходя из содержания вопроса указанные нормы закреплены Положением о распределении стимулирующих выплат, следовательно, их представление является законным и обоснованным.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Дополнительно сообщаем.
Пунктом 4.9. Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края (приказ Министерства образования и молодежной политики СК от 30.08.2013 г. № 784 в ред. от 10.12.2014 № 1345-пр, далее – Примерное положение) утверждены Примерные показатели эффективности деятельности педагогических работников образовательных организаций.
Пунктом 4.3. Примерного положения как один из видов стимулирующих выплат предусмотрена выплат за интенсивность и высокие результаты труда работникам учреждений за личный вклад в общие результаты деятельности образовательного учреждения, участие в подготовке и организации социально значимых мероприятий (подготовка и внесение изменений в коллективный договор, участие в подготовке и внесению изменений в положение об оплате труда работников образовательного учреждения и др.).
Пунктом 10.7. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении министерства образования и молодежной политики Ставропольского края, на 2017-2019 гг. (утв. Министерством образования и молодежной политики Ставропольского края 29 декабря 2016 г.) предусмотрено, что работникам образовательных учреждений, избранным председателем первичной профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы, устанавливается не менее 25% должностного оклада (ставки заработной платы) ежемесячная стимулирующая выплата из фонда стимулирующего характера за личный вклад в общие результаты деятельности учреждения, участие в подготовке и организации социально значимых мероприятий (подготовка и внесение изменений в коллективный договор, положение об оплате труда работников и другие локальные акты образовательного учреждения).
Указанные выше правовые акты в соответствии с нормами трудового законодательства прошли уведомительную регистрацию и правовую экспертизу.
-
Нашел в интернете письмо Министерства образования Министерства образования и науки РФ и Общероссийского Профсоюза образования от 16.05.2016 г. № НТ-604/08/269 «О Рекомендациях по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей» и Дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчетности учителей. Такое ощущение, что это письмо написано не для директоров Ставрополья. У нас требуют заполнять и классный журнал и бумажный вариант и кучу бумаг мы как писали, так и пишем, кучу отчётов как сдавали, так и сдаём. Единственное, что сделали, так это сократили графы в календарно-тематическом планировании. Подскажите, в Ставропольском крае этот документ действует или нет?
-
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста. как долго должны храниться в школе документы по стимулирующим ( оценочные листы, протоколы)?
Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 (ред. от 16.02.2016) "Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения") не предусмотрен такой вид документа как оценочные листы.
Статья 412 указанного Перечня содержит требование о необходимости хранения документов о получении заработной платы и других выплат 75 лет. К числу таких документов относятся сводные расчетные (расчетно-платежные) ведомости и документы к ним, расчетные листы на выдачу заработной платы, пособий, гонораров, материальной помощи и др. выплат.
-
Здравствуйте, Директор школы отказалась мне выдать копии Коллективного договора , Положение о стимулирующих выплатах, копии моих оценочных листов. сказала, что я могу знакомиться с документами только в ее кабинете. Права ли она?
В соответствии со ст.62 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
В соответствии со ст.68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Обязанность работодателя представлять работнику копии коллективного договора и приложений (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат и др.) трудовым законодательством не предусмотрена.
Рекомендуем Вам обратиться к председателю первичной профсоюзной организации.
-
хочу обратиться в ставропольский краевой профсоюз с заявлением о нарушении трудовых прав, но это может сделать член профсоюза. я 10 лет состоял в первичке, был трудовым инспектором районной организации, заявление о выходе не писал; перешел работать в другую школу, но в первичку не вступаю так, как она находиться под полным контролем работодателя и не отстаивает права работников. Являюсь ли я членом Ставропольской краевой организации профсоюза работников народного образования и науки или нет? могу ли обратиться с заявлением о нарушении трудовых прав и о проверке соблюдения трудового законодательства? рассмотрите ли коллективную жалобу, ведь часть педагогов входит в первичку, часть нет?
Нет, Вы не являетесь членом Профсоюза, так как в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Устава профессионального союза работников народного образования и науки РФ членом Профсоюза является лицо, вступившее в Профсоюз и состоящее на учете в первичной профсоюзной организации.
В соответствии со ст. 3 Устава краевая организация Профсоюза осуществляет представительство и защиту прав и интересов только членов Профсоюза.
-
Здравствуйте. Я педагог. Подскажите, могу ли я получать стимулирующие выплаты (баллы) после выхода из декретного отпуска в школу, из которой и уходила в декрет. В коллективном договоре этот пункт не прописан. Баллы мне не выплачиваются. Спасибо
В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего образовательного учреждения (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат). Рекомендуем обратиться к указанным локальным актам.
-
Подскажите правомерно ли требовать от учителей отрабатывать урок, выпавшие из-за праздничных дней * марта или 1 мая? Если нет , то как отработать программу при недостаточном количестве дней.
Для полного и объективного ответа на Ваш вопрос необходим ряд уточнений.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
